Konsernihallinnon strateginen HR henkilöstöjohtaja on päätöspöytäkirjallaan 11.2.2013 § 7 siirtänyt hallintosäännön 42 §:ssä mainittua päätösvaltaansa hyvinvointitoimialalle 11.2.2013 lukien siten, että henkilöstöpäällikkö päättää kielilisistä.

Voimassa olevan kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen palkkausluvun 16 §:n mukaan viranhaltijalle/työntekijälle voidaan maksaa varsinaiseen palkkaan kuuluvaa kielilisää, jos tehtävissä edellytetään äidinkielen lisäksi toisen kotimaisen kielen, saamen kielen tai viittomakielen hallintaa ja jollei kielitaitovaatimusta ole otettu huomioon tehtäväkohtaisessa palkassa.

Kielilisän myöntämisessä noudatettavat ohjeet on annettu henkilöstöjohtajan päätöksessä 22.11.2010 § 230 (13073-2010).

Hyvinvoinnin palvelukokonaisuus, mielenterveys- ja päihdepalvelut, palveluesimies Otto Huttunen ja mielenterveys- ja päihdepalveluyksikön johtaja Kaisa Luntamo 8.4.2022:

MTP Palveluohjauksen sairaanhoitaja XXXXX (vak.nro 391413) anoo kielilisää ruotsin kielestä, joka ei ole hänen äidinkielensä. Anomuksen liitteenä on todistus ruotsin kielen taidosta. Kielilisän myöntämistä koskevien ohjeiden mukaan kielilisä myönnetään pääsääntöisesti anomuksen jättämistä seuraavan kuukauden alusta lukien, joten edellä mainitun perusteella XXXXX voidaan maksaa kielilisä 1.4.2022 lukien.

Vs. palvelualuejohtaja Jane Marttila puoltaa esitystä.

Palvelussuhdepäällikkö, henkilöstöjohtajan varahenkilö Urpo Matilainen:

PäätösPäätin, että sairaanhoitaja XXXXX (vak.nro 391413) maksetaan kielilisä 15,14 €/kk 1.4.2022 lukien.

Urpo Matilainen

palvelussuhdepäällikkö, henkilöstöjohtajan varahenkilö

Oikaisuvaatimusohje liitteenä.