Konsernihallinnon strateginen HR henkilöstöjohtaja on päätöspöytäkirjallaan 11.2.2013 § 7 siirtänyt hallintosäännön 42 §:ssä mainittua päätösvaltaansa hyvinvointitoimialalle 11.2.2013 lukien siten, että henkilöstöpäällikkö päättää kielilisistä.

Voimassa olevan kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen palkkausluvun 16 §:n mukaan viranhaltijalle/työntekijälle voidaan maksaa varsinaiseen palkkaan kuuluvaa kielilisää, jos tehtävissä edellytetään äidinkielen lisäksi toisen kotimaisen kielen, saamen kielen tai viittomakielen hallintaa ja jollei kielitaitovaatimusta ole otettu huomioon tehtäväkohtaisessa palkassa.

Kielilisän myöntämisessä noudatettavat ohjeet on annettu henkilöstöjohtajan päätöksessä 22.11.2010 § 230 (13073-2010).

Hyvinvoinnin palvelukokonaisuus, asumispalvelujen päällikkö Riitta Karjalainen:

Vanhuskeskus 4/Vuokkokoti 1:n yksikön esimies XXXXX (vak.nro 390050) anoo kielilisää ruotsin kielestä, joka ei ole hänen äidinkielensä. Anomuksen liitteenä on todistus ruotsin kielen suullisesta ja kirjallisesta taidosta. Kielilisän myöntämistä koskevien ohjeiden mukaan kielilisä myönnetään pääsääntöisesti anomuksen jättämistä seuraavan kuukauden alusta lukien, joten edellä mainitun perusteella XXXXX voidaan maksaa kielilisä 1.4.2022 lukien.

Palvelualuejohtaja Sari Ahonen puoltaa esitystä.

Palvelussuhdepäällikkö, henkilöstöjohtajan varahenkilö Urpo Matilainen:

PäätösPäätin, että yksikön esimies XXXXX (vak.nro 390050) maksetaan kielilisä 15,14 €/kk 1.4.2022 lukien.

Urpo Matilainen

palvelussuhdepäällikkö, henkilöstöjohtajan varahenkilö

Oikaisuvaatimusohje liitteenä.