Palvelussuhdepäällikkö Riitta Palmroth 12.4.2022:

Kasvatuksen ja opetuksen palvelukokonaisuus 3:n työsuojelutoimikunta on 8.2.2022 vahvistanut työsuojelutoimikunnan työsuojeluvaalien tuloksen toimikaudeksi 2022 - 2025. Toimikausi alkaa 1.3.2022. Kasvatuksen ja opetuksen palvelukokonaisuus 3:n työsuojeluvaltuutetuiksi toimikaudelle 2022 – 2025 valittiin lehtori XXXXX (vak.nro 406081). Toimiessaan päätoimisena työsuojeluvaltuutettuina XXXXX on kokonaan vapautettu opetustehtävästään.

Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttöä ja ansionmenetystä koskevan kunnallisen alan sopimuksen mukaan työsuojeluvaltuutetulle ei saa aiheutua työsuojeluvaltuutetun tehtävästään ansionmenetystä. Ansionmenetys lasketaan sen mukaan, mitä työsuojeluvaltuutettu olisi ansainnut varsinaisesta työstään sinä aikana, kun hän hoitaa työsuojeluvaltuutetun tehtäviä. Opettajanviranhaltijalla korvattavaan ansionmenetykseen luetaan myös lisätunneista maksettavat korvaukset. Mikäli lisätuntien määrä on vaihdellut, on lisätuntien korvattava määrä laskettu esim. aiempien vuosien keskiarvon mukaisesti. XXXXX tuntimäärä on ollut 1500 lukuvuonna 2019-2020, 1570 lukuvuonna 2020-2021 sekä 1550 tänä lukuvuonna. Näin ollen XXXXX tuntimäärä on keskimäärin ollut 1540 tuntia lukuvuodessa. Em. tuntimäärä tulee huomioida XXXXX palkkauksessa työsuojeluvaltuutetun tehtävässä.

Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen:

PäätösPäätin, että:

- kasvatuksen ja opetuksen palvelukokonaisuuden päätoimisen työsuojeluvaltuutetun lehtiori XXXXX palkkausperuste 1.3.2022 lukien on lehtorin viran (406081) tehtäväkohtainen palkka + XXXXX OVTES:n mukaiset vuosisidonnaiset lisät + henkilökohtainen lisä 100 €/kk + 40 lisätyötuntia työajan ollessa yhteensä 1540 tuntia vuodessa ja,

- että em. palkkausperuste on voimassa vuoden 2025 loppuun asti, kuitenkin niin, että mikäli ansiotason arviointiperusteessa tätä ennen tapahtuu muutos, tehdään palkkausperusteesta uusi henkilöstöjohtajan päätös.

Sinikka Valtonen

henkilöstöjohtaja

Oikaisuvaatimusohje liitteenä