Palvelussuhdepäällikkö Urpo Matilainen 30.3.2022:

Hyvinvoinnin palvelukokonaisuudesta on tullut esitys, että Mäntykoti Räntämäki perusyksikössä sairaanhoitajana työskentelevän XXXXX tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 1.4.2022 lukien määräaikaisesti 10 % siksi ajaksi, kun perusyksikön avoinna olevien sairaanhoitajan toimien täyttö on kesken, kuitenkin enintään 30.6.2022 asti.

Mäntykoti Räntämäki perusyksikön henkilöstön vaihtuvuus on ollut suurta ja henkilöstön rekrytoinnissa on ollut haasteita. Perusyksiköissä on tälläkin hetkellä käynnissä sairaanhoitajien rekrytointeja. Em. syistä sairaanhoitaja XXXXX joutuu edelleen 1.4.2022 lukien vastaamaan useille eri sairaanhoitajille aiemmin kuuluneista tehtävistä. XXXXX vastaa mm. lääkäripäivien toiminnasta, hoitosuunnitelmien päivittämisestä sekä kirjaamisen ohjauksesta kolmen tuvan (15 asukasta/tupa) lähihoitajille. XXXXX on myös kokonaisvastuu kolmen tuvan lääkeannostelujakelun käynnistymisestä sekä konsultaatiopyyntöihin vastaamisesta.  XXXXX tulee kuulumaan myös neljän (4) uuden sairaanhoitajan perehdytys oman sairaanhoitajan työn lisäksi, mikäli rekrytoinnit vihdoin onnistuvat.

Hyvinvoinnin palvelukokonaisuudesta tulleesta esityksestä ilmenevien seikkojen pohjalta voidaan sairaanhoitaja XXXXX työtehtävien katsoa muuttuvan määräaikaisesti oleellisesti aiempaa vaativammiksi ja määräaikaiselle tehtäväkohtaisen palkan korotukselle voidaan katsoa olevan peruste.

XXXXX tehtäväkohtaista palkkaa on korotettu aiemmin ajanjaksolle 30.10.2021 – 31.3.2022 vastaavalla perusteella henkilöstöjohtajan päätöksellä 24.11.2021 § 184.

Kansliapäällikön delegointipäätöksen 2.6.2021 § 98 perusteella asiasta päättäminen kuuluu henkilöstöjohtajan päätösvaltaan.

Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen:

PäätösPäätin, että sairaanhoitaja XXXXX työtehtävien muututtua määräaikaisesti aiempaa oleellisesti vaativammiksi hänen tehtäväkohtaista palkkaansa korotetaan 1.4.2022 lukien 10 %:lla siksi ajaksi, kun Mäntykoti Räntämäki perusyksikön avoinna olevien sairaanhoitajan toimien täyttö on kesken, tällä päätöksellä kuitenkin enintään 30.6.2022 asti.

Sinikka Valtonen

henkilöstöjohtaja 

Oikaisuvaatimusohje liitteenä