Palvelussuhdepäällikkö Urpo Matilainen 30.3.2022:

Hyvinvoinnin palvelukokonaisuudesta on tullut esitys, että Mäntyrinteen osastolla 5 sairaanhoitajana työskentelevän XXXXX tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 1.4.2022 lukien määräaikaisesti 10 % siksi ajaksi, kun perusyksiköiden Mäntyrinne 5 ja 6 avoinna olevien sairaanhoitajan toimien täyttö on kesken, kuitenkin enintään 30.6.2022 asti.

Mäntyrinteen osastoilla 5 ja 6 on henkilöstön vaihtuvuus ollut suurta ja henkilöstön rekrytoinnissa on ollut haasteita. Perusyksiköissä on tälläkin hetkellä käynnissä sairaanhoitajien rekrytointeja. Em. syistä sairaanhoitaja XXXXX joutuu edelleen 1.4.2022 lukien vastaamaan useille eri sairaanhoitajille aiemmin kuuluneista tehtävistä. XXXXX vastaa mm. lääkäripäivien toiminnasta, hoitosuunnitelmien päivittämisestä sekä kirjaamisen ohjauksesta kahden osaston lähihoitajille. XXXXX on myös kokonaisvastuu kahden osaston lääkeannostelujakelun käynnistymisestä sekä konsultaatiopyyntöihin vastaamisesta.  XXXXX tulee kuulumaan myös neljän (4) uuden sairaanhoitajan perehdytys oman sairaanhoitajan työn lisäksi, mikäli rekrytoinnit vihdoin onnistuvat.

Hyvinvoinnin palvelukokonaisuudesta tulleen esityksestä ilmenevien seikkojen pohjalta voidaan sairaanhoitaja XXXXX työtehtävien katsoa muuttuvan määräaikaisesti oleellisesti aiempaa vaativammiksi ja määräaikaiselle tehtäväkohtaisen palkan korotukselle voidaan katsoa olevan peruste. Tuhkion tehtäväkohtaista palkkaa on korotettu aiemmin ajanjaksolle 6.9.2021 – 31.3.2022 vastaavalla perusteella henkilöstöjohtajan päätöksellä 4.11.2021 § 172.

Kansliapäällikön delegointipäätöksen 2.6.2021 § 98 perusteella asiasta päättäminen kuuluu henkilöstöjohtajan päätösvaltaan.

Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen:

PäätösPäätin, että sairaanhoitaja XXXXX työtehtävien muututtua määräaikaisesti aiempaa oleellisesti vaativammiksi hänen tehtäväkohtaista palkkaansa korotetaan 1.4.2022 lukien 10 %:lla siksi ajaksi, kun perusyksiköiden Mäntyrinne 5 ja 6 avoinna olevien sairaanhoitajan toimien täyttö on kesken, tällä päätöksellä kuitenkin enintään 30.6.2022 asti.

Sinikka Valtonen

henkilöstöjohtaja 

Oikaisuvaatimusohje liitteenä