Työhyvinvointipäällikkö Caj Karlsson 24.3.2022:

Kuukausipalkkaisen työsuojeluvaltuutetun korvauksen korottamista koskevan virka- ja työehtosopimuksen mukaan työsuojeluvaltuutetun irtisanomissuojasta ja työsuojeluvaltuutetun korvauksesta tehdyn virka- ja työehtosopimuksen 2 §:n 1 momentissa määrätty kuukausipalkkaisen varsinaisen työsuojeluvaltuutetun korvaus on 1.4.2021 alkaen 96 €.

Mikäli työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden ja viranhaltijoiden määrä on 700 tai enemmän edellä mainittu korvaus on kuitenkin 1.4.2021 alkaen 266 €. Tämä korotettu korvaus on voimassa määräajan 1.4.2020–28.2.2022.

Kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen (TTES) (2020-2021) luottamusmiehiä ja työsuojeluvaltuutettuja koskevan luvun 72 §:n 2 momentin mukaan työsuojeluvaltuutetulle maksetaan 1.8.2020 tai lähinnä sitä alkavan palkanmaksukauden alusta 0,58 €/tunti suuruinen korvaus, joka sisällytetään 71 §:n 4 momentin 2 kappaleessa sanottuun ansionmenetyskorvaukseen sekä työssäolon ajalta maksettuun palkkaan.

Liitteessä 1 on mainittu ne työsuojeluvaltuutetut, joiden korvaus on 1.3.2022 lukien 96 euroa kuukaudessa tai 0,58 €/tunti. Liitteessä 2 mainittujen työsuojeluvaltuutettujen korvaus on 1.3.2021 lukien 266 euroa kuukaudessa.

Varsinaisen työsuojeluvaltuutetun ollessa tilapäisesti estynyt hoitamasta työsuojeluvaltuutetun tehtäväänsä, työsuojeluvaravaltuutetulle maksetaan em. korvaus sen jälkeen, kun varsinaisen työsuojeluvaltuutetun este on jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään yhden kuukauden, mutta kuitenkin enintään niin kauan kuin varavaltuutettu hoitaa varsinaisen työsuojeluvaltuutetun tehtävää.

Edellä olevan perusteella Henkilöstöpalvelut vastuualue toteaa työsuojeluvaltuutetuille maksettavan korvauksen pääperiaatteina seuraavaa:

- korvaus maksetaan varsinaisille työsuojeluvaltuutetuille liitteen 1 ja 2 mukaisesti,

- varsinaisen työsuojeluvaltuutetun ollessa tilapäisesti estyneenä hoitamasta työsuojeluvaltuutetun tehtäväänsä korvaus maksetaan työsuojeluvaravaltuutetulle sen jälkeen, kun varsinaisen työsuojeluvaltuutetun este on jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään yhden kuukauden, mutta enintään niin kauan kuin varavaltuutettu hoitaa varsinaisen työsuojeluvaltuutetun tehtävää,

- mikäli korvaukseen oikeutetun työsuojeluvaltuutetun säännöllinen työaika on täyttä työaikaa lyhyempi tai mikäli hänen palkkansa muutoin määräytyy osa-aikapalkkana taikka hän toimii työsuojeluvaltuutetun tehtävissä vajaan palkanmaksukauden, maksetaan korvaus vastaavassa suhteessa alennettuna, ja

- mikäli liitteessä 1 tai 2 mainittu varsinainen työsuojeluvaltuutettu vaihtuu tai varavaltuutettu on sijaisena oikeutettu korvaukseen, tekee työhyvinvointipäällikkö esityksen henkilöstöjohtajalle korvauksen maksamisesta.

Liite 1Työsuojelutoimikuntien työsuojeluvaltuutetut, joiden työsuojeluvaltuutetun korvaus on joko 96 €/kk tai 0,58 €/tunti

Liite 2Työsuojelutoimikuntien työsuojeluvaltuutetut, joiden työsuojeluvaltuutetun korvaus on 266 €/kk

Liitteen 2 mukainen korvaus maksetaan KT 28.2.22 tulleen ohjeen mukaisesti:

”Kunta-alan työ- ja virkaehtosopimukset päättyvät 28.2.2022. Sopimusten mukaiset määräykset ovat kuitenkin voimassa, kunnes yhteisesti todetaan neuvottelut uusista sopimuksista päättyneen tai joku sopijaosapuoli kirjallisesti ilmoittaa katsovansa neuvottelut päättyneeksi (ns. jälkivaikutus, esim. KVTES allekirjoituspöytäkirjan 1 §).”

Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen:

PäätösPäätin, että:

- liitteessä 1 mainitun varsinaisen kuukausipalkkaisen työsuojeluvaltuutetun korvaus on 96 €/kk sekä tuntipalkkaisen työsuojeluvaltuutetun korvaus on 0,58 €/tunti,

- liitteessä 2 mainitun varsinaisen kuukausipalkkaisen työsuojeluvaltuutetun korvaus on 266 €/kk,

- työsuojeluvaltuutetuille maksetaan liitteen 1 ja 2 mukaista korvausta työsuojelukauden loppuun 31.12.2025 saakka,

- korvaus on varsinaiseen palkkaan kuuluva palkan osa,

- korvaus maksetaan liitteessä 1 ja 2 mainituille työntekijäasemassa ja toimihenkilöasemassa oleville varsinaisille työsuojeluvaltuutetuille taikka liitteissä mainituille, sijaisina toimiville työsuojeluvaravaltuutetuille liitteissä mainitulta ajalta,

- varsinaisen työsuojeluvaltuutetun ollessa tilapäisesti estyneenä hoitamasta työsuojeluvaltuutetun tehtäväänsä korvaus maksetaan työsuojeluvaravaltuutetulle sen jälkeen, kun varsinaisen työsuojeluvaltuutetun este on jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään yhden kuukauden, mutta kuitenkin enintään niin kauan kuin varavaltuutettu hoitaa varsinaisen työsuojeluvaltuutetun tehtävää,

- mikäli korvaukseen oikeutetun työsuojeluvaltuutetun säännöllinen työaika on täyttä työaikaa lyhyempi tai mikäli hänen palkkansa muutoin määräytyy osa-aikapalkkana, taikka hän toimii työsuojeluvaltuutetun tehtävissä vajaan palkanmaksukauden, maksetaan korvaus vastaavassa suhteessa alennettuna, ja

- mikäli liitteissä 1 tai 2 mainittu varsinainen työsuojeluvaltuutettu vaihtuu tai varavaltuutettu on sijaisena oikeutettu korvaukseen, tekee työhyvinvointipäällikkö esityksen henkilöstöjohtajalle korvauksen maksamisesta tämän päätöksen ehtojen mukaisesti.

Tämä päätös korvaa 23.2.2022 tehdyn henkilöstöjohtajan päätökset §48 ja §51.

Sinikka Valtonen

henkilöstöjohtaja