Palvelussuhdepäällikkö Urpo Matilainen 9.3.2022:

Hyvinvoinnin palvelukokonaisuudesta on tullut esitys, että perusyksikössä Vuokkokoti 3 työskentelevän sairaanhoitaja XXXXX tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan määräaikaisesti 10 % siksi ajaksi, kun perusyksiköiden Vuokkoti 3 ja 4 avoinna olevien sairaanhoitajan toimien täyttö on kesken, kuitenkin enintään 31.5.2022 asti.

Perusyksiköissä Vuokkokoti 3 ja Vuokkokoti 4 on henkilöstön vaihtuvuus ollut suurta ja henkilöstön rekrytoinnissa on ollut haasteita. Perusyksiköissä on tälläkin hetkellä käynnissä sairaanhoitajien rekrytointeja.  Em. syistä sairaanhoitaja XXXXX joutuu vastaamaan useille eri sairaanhoitajille aiemmin kuuluneista tehtävistä.  XXXXX vastaa mm. lääkäripäivien toiminnasta, hoitosuunnitelmien päivittämisestä sekä kirjaamisen ohjauksesta kahden osaston lähihoitajille. XXXXX on myös vastuu kahden osaston lääkeannostelujakelun käynnistymisen onnistumisesta, konsultaatiopyyntöihin vastaamisesta sekä niihin liittyvästä hoidon tarpeen arvioinnista ja ohjauksesta lähihoitajille. Lisäksi XXXXX tulee kuulumana Vuokkokoti 4 kerroksen uusien sairaanhoitajien perehdytys oman sairaanhoitajan työn lisäksi. XXXXX tehtäväkohtaista palkkaa on korotettu vastaavalla perusteella aiemmin määräaikaisesti henkilöstöjohtajan päätöksellä 4.11.2021 § 171.

Hyvinvoinnin palvelukokonaisuudesta tulleen esityksestä ilmenevien seikkojen pohjalta voidaan sairaanhoitaja Nita XXXXX työtehtävien katsoa muuttuvan määräaikaisesti oleellisesti aiempaa vaativammiksi ja määräaikaiselle tehtäväkohtaisen palkan korotukselle voidaan katsoa olevan peruste. Tehtäväkohtaisen palkan määräaikainen korotus voidaan tehdä esitetyllä tavalla enintään 31.5.2022 asti kestäväksi. Korotuksen perusteena olevat työjärjestelyt eivät voi olla pysyviä. Työtehtävien kerryttäminen yksittäiselle sairaanhoitajalle on työturvallisuuteen ja työssä jaksamiseen liittyvien näkökohtienkin valossa arveluttavaa ja työjärjestelyihin tulee jatkossa löytää muu ratkaisu.

Kansliapäällikön delegointipäätöksen 2.6.2021 § 98 perusteella asiasta päättäminen kuuluu henkilöstöjohtajan päätösvaltaan.

Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen:

PäätösPäätin, että sairaanhoitaja XXXXX työtehtävien muututtua määräaikaisetsi aiempaa oleellisesti vaativammiksi hänen tehtäväkohtaista palkkaansa korotetaan 28.2.2022 lukien 10 %:lla siksi ajaksi, kun perusyksiköiden Vuokkoti 3 ja Vuokkoti 4 avoinna olevien sairaanhoitajan toimien täyttö on kesken, tällä päätöksellä kuitenkin enintään 31.5.2022 asti.

Sinikka Valtonen

henkilöstöjohtaja 

Oikaisuvaatimusohje liitteenä