Konsernihallinnon strateginen HR henkilöstöjohtaja on päätöspöytäkirjallaan 11.2.2013 § 7 siirtänyt hallintosäännön 42 §:ssä mainittua päätösvaltaansa hyvinvointitoimialalle 11.2.2013 lukien siten, että henkilöstöpäällikkö päättää kielilisistä.

Voimassa olevan kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen palkkausluvun 16 §:n mukaan viranhaltijalle/työntekijälle voidaan maksaa varsinaiseen palkkaan kuuluvaa kielilisää, jos tehtävissä edellytetään äidinkielen lisäksi toisen kotimaisen kielen, saamen kielen tai viittomakielen hallintaa ja jollei kielitaitovaatimusta ole otettu huomioon tehtäväkohtaisessa palkassa.

Kielilisän myöntämisessä noudatettavat ohjeet on annettu henkilöstöjohtajan päätöksessä 22.11.2010 § 230 (13073-2010).

Hyvinvoinnin palvelukokonaisuus, Infektioiden torjunta ja potilasturvallisuus, osastonhoitaja Riikka Naavalinna 14.2.2022:

Infektioiden torjunta ja potilasturvallisuus -yksikön selvittäjä XXXXX (vak.nro 922285) anoo kielilisää suomen kielestä, joka ei ole hänen äidinkielensä. Anomuksen liitteenä on todistus suomen kielen suullisesta taidosta. Kielilisän myöntämistä koskevien ohjeiden mukaan kielilisä myönnetään pääsääntöisesti anomuksen jättämistä seuraavan kuukauden alusta lukien, joten edellä mainitun perusteella XXXXX voidaan maksaa kielilisä 1.3.2022 lukien.

Vs. palvelualuejohtaja Jane Marttila puoltaa esitystä.

Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen:

PäätösPäätin, että XXXXX (vak.nro 922285) maksetaan kielilisä 15,14 €/kk 1.3.2022 lukien.

Sinikka Valtonen

henkilöstöjohtaja

Oikaisuvaatimusohje liitteenä.