Työhyvinvointipäällikkö Caj Karlsson 21.2.2022:

Kuukausipalkkaisen työsuojeluvaltuutetun korvauksen korottamista koskevan virka- ja työehtosopimuksen mukaan työsuojeluvaltuutetun irtisanomissuojasta ja työsuojeluvaltuutetun korvauksesta tehdyn virka- ja työehtosopimuksen 2 §:n 1 momentissa määrätty kuukausipalkkaisen varsinaisen työsuojeluvaltuutetun korvaus on 1.8.2020 alkaen 95 € ja 1.4.2021 alkaen 96 €.

Mikäli työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden ja viranhaltijoiden määrä on 700 tai enemmän edellä mainittu korvaus on kuitenkin 1.8.2020 alkaen 263 € ja 1.4.2021 alkaen 266 €. Tämä korotettu korvaus on voimassa määräajan 1.4.2020–28.2.2022.

Kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen (TTES) (2020-2021) luottamusmiehiä ja työsuojeluvaltuutettuja koskevan luvun 72 §:n 2 momentin mukaan työsuojeluvaltuutetulle maksetaan 0,57 €/tunti ja 1.8.2020 tai lähinnä sitä alkavan palkanmaksukauden alusta 0,58 €/tunti suuruinen korvaus, joka sisällytetään 71 §:n 4 momentin 2 kappaleessa sanottuun ansionmenetyskorvaukseen sekä työssäolon ajalta maksettuun palkkaan.

Mikäli työsuojeluvaltuutetun edustamien (henkilöiden) työntekijöiden ja viranhaltijoiden määrä on 700 tai enemmän, edellä mainittu korvaus on kuitenkin 1,57 euroa ja 1.8.2020 tai lähinnä sitä alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 1,58 euroa sekä 1.4.2021 tai lähinnä sitä alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 1,60 euroa. Edellä tässä kappaleessa mainitut korotetut korvaukset ovat voimassa määräajan 1.4.2020-28.2.2022.

Liitteessä 1 on mainittu ne työsuojeluvaltuutetut, joiden korvaus on 1.3.2022 lukien 96 euroa kuukaudessa tai 0,58 €/tunti.

Varsinaisen työsuojeluvaltuutetun ollessa tilapäisesti estynyt hoitamasta työsuojeluvaltuutetun tehtäväänsä, työsuojeluvaravaltuutetulle maksetaan em. korvaus sen jälkeen, kun varsinaisen työsuojeluvaltuutetun este on jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään yhden kuukauden, mutta kuitenkin enintään niin kauan kuin varavaltuutettu hoitaa varsinaisen työsuojeluvaltuutetun tehtävää.

Edellä olevan perusteella strategisen HR:n vastuualue toteaa työsuojeluvaltuutetuille maksettavan korvauksen pääperiaatteina seuraavaa:

- korvaus maksetaan varsinaisille työsuojeluvaltuutetuille liitteen 1 mukaisesti

- varsinaisen työsuojeluvaltuutetun ollessa tilapäisesti estyneenä hoitamasta työsuojeluvaltuutetun tehtäväänsä korvaus maksetaan työsuojeluvaravaltuutetulle sen jälkeen, kun varsinaisen työsuojeluvaltuutetun este on jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään yhden kuukauden, mutta enintään niin kauan kuin varavaltuutettu hoitaa varsinaisen työsuojeluvaltuutetun tehtävää

- mikäli korvaukseen oikeutetun työsuojeluvaltuutetun säännöllinen työaika on täyttä työaikaa lyhyempi tai mikäli hänen palkkansa muutoin määräytyy osa-aikapalkkana taikka hän toimii työsuojeluvaltuutetun tehtävissä vajaan palkanmaksukauden, maksetaan korvaus vastaavassa suhteessa alennettuna

- mikäli liitteessä 1 mainittu varsinainen työsuojeluvaltuutettu vaihtuu tai varavaltuutettu on sijaisena oikeutettu korvaukseen, tekee työhyvinvointipäällikkö esityksen henkilöstöjohtajalle korvauksen maksamisesta.

Liite 1Työsuojelutoimikuntien työsuojeluvaltuutetut, joiden työsuojeluvaltuutetun korvaus on joko 96 €/kk tai 0,58 €/tunti

Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen:

PäätösPäätin, että:

- liitteessä 1 mainitun varsinaisen kuukausipalkkaisen työsuojeluvaltuutetun korvaus on 96 €/kk sekä tuntipalkkaisen työsuojeluvaltuutetun korvaus on 0,58 €/tunti,

- työsuojeluvaltuutetuille maksetaan liitteen 1 mukaista korvausta työsuojelukauden loppuun 31.12.2025 saakka,

- korvaus on varsinaiseen palkkaan kuuluva palkan osa. Korvaus maksetaan liitteessä 1 mainituille työntekijäasemassa ja toimihenkilöasemassa oleville varsinaisille työsuojeluvaltuutetuille taikka liitteissä mainituille, sijaisina toimiville työsuojeluvaravaltuutetuille liitteissä mainitulta ajalta,

- varsinaisen työsuojeluvaltuutetun ollessa tilapäisesti estyneenä hoitamasta työsuojeluvaltuutetun tehtäväänsä korvaus maksetaan työsuojeluvaravaltuutetulle sen jälkeen, kun varsinaisen työsuojeluvaltuutetun este on jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään yhden kuukauden, mutta kuitenkin enintään niin kauan kuin varavaltuutettu hoitaa varsinaisen työsuojeluvaltuutetun tehtävää,

- mikäli korvaukseen oikeutetun työsuojeluvaltuutetun säännöllinen työaika on täyttä työaikaa lyhyempi tai mikäli hänen palkkansa muutoin määräytyy osa-aikapalkkana, taikka hän toimii työsuojeluvaltuutetun tehtävissä vajaan palkanmaksukauden, maksetaan korvaus vastaavassa suhteessa alennettuna, ja- mikäli liitteissä 1 tai 2 mainittu varsinainen työsuojeluvaltuutettu vaihtuu tai varavaltuutettu on sijaisena oikeutettu korvaukseen, tekee työhyvinvointipäällikkö esityksen henkilöstöjohtajalle korvauksen maksamisesta tämän päätöksen ehtojen mukaisesti.

Sinikka Valtonen

henkilöstöjohtaja