Palvelussuhdepäällikkö Riitta Palmroth 11.2.2022:

Varhaiskasvatuksen palvelualuejohtaja XXXXX on esittänyt, että varhaiskasvatuksen erityispalvelupäällikön varahenkilö XXXXX maksetaan vastaava korvaus varahenkilönä toimimisesta kuin varhaiskasvatuksen aluepäälliköiden varahenkilöille. Käytännössä tämä tarkoittaisi tehtäväkohtaisen palkan korottamista kolmella prosentilla 1.8.2021 alkaen. Esitys perustuu siihen, että varhaiskasvatuksen palvelualueilla on erityispalvelupäälliköille määrätty varahenkilö, joka osallistuu johtamiseen erityispalvelupäällikön ohella. Varahenkilö tekee erityispalvelupäällikön määräämiä tehtäviä koko vuoden ajan. Tehtäviin ei kuulu ainoastaan toimia sijaisena silloin kun erityispalvelupäällikkö on poissa. Edellä todettua varahenkilöroolia ei ole aiemmin huomioitu henkilöiden tehtäväkohtaisissa palkoissa. 

Palvelualuejohtaja XXXXX esittämä korvaus kattaisi myös vuosilomien ja muiden lyhytaikaisten poissaolojen sijaistamisen. Mikäli erityispalvelupäällikön poissaolo kestää pidempään, tällöin noudatetaan KVTES II Luku 10 § 1 mom. määräyksiä.

Esitystä voidaan pitää perusteltuna ja tarkoituksenmukaisena. Konsernihallinnon henkilöstöasioiden ohjaus -yksiköllä ei ole huomautettavaa esityksen suhteen.

Kansliapäällikön delegointipäätöksen 2.6.2021 § 98 mukaan henkilöstöjohtajan tehtävänä on päättää virka- ja työehtosopimuksen mukaisesta viran tai toimen palkkaryhmittelystä ja hinnoittelukohdasta sekä viran tai toimen palkan tai palkanosan tarkistuksesta ja muista palkka-asioista.

Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen:

PäätösPäätin, että varhaiskasvatuksen erityispalvelupäällikön varahenkilö XXXXX tehtäväkohtainen palkka maksetaan 1.8.2021 lukien 3 %:lla korotettuna niin kauan kuin XXXXX toimii varahenkilöroolissa.

Sinikka Valtonen

henkilöstöjohtaja

Oikaisuvaatimusohje liitteenä.