Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen ja palvelussuhdepäällikkö Elina Reinikainen 1.2.2022:

Tartuntatautilakiin on lisätty uusi väliaikainen 48 a §, jonka mukaan sosiaali- ja terveydenhuollon palveluissa kaikissa tehtävissä, joihin liittyy lähikontaktin aiheuttama tartuntariski covid-19-taudin vakaville seuraamuksille alttiille asiakkaille tai potilaille, saa käyttää vain erityisestä syystä henkilöä, joka ei ole osoittanut, että hänellä on rokotuksen tai enintään kuusi kuukautta aikaisemmin sairastetun laboratoriovarmistetun taudin antama suoja covid-19-tautia vastaan. Työntekijä, joka ei lääketieteellisistä syistä voi ottaa rokotetta, voi osoittaa suojan covid-19-tautia vastaan todistuksella hänelle enintään 72 tuntia ennen työvuoroon saapumista tehdyn covid-19-testin negatiivisesta tuloksesta.

Jos henkilö ei osoita työnantajalle selvityksiä riittävästä suojasta covid-19-tautia vastaan, hän ei voi työskennellä covid-19-taudin vakaville seuraamuksille alttiiden asiakkaiden ja potilaiden kanssa ilman erityistä syytä. Jos henkilö ei voi työskennellä omissa tehtävissään, työnantajan on ensisijaisesti tarjottava henkilölle muuta työsopimuksen mukaista työtä.  Jos tällaista työtä ei ole tarjolla, työnantajan on tarjottava muuta henkilölle sopivaa työtä. Työnantajan työntarjoamisvelvollisuus on laaja, se on voimassa koko työnteon estymisen ajan ja se koskee kaikkea henkilölle sopivaa työtä. Töiden sopivuutta on arvioitava ennen muuta henkilön ammattitaidon, koulutuksen, osaamisen ja työkokemuksen kannalta.

Tartuntatautilain 48 a §:ää sovelletaan hyvinvoinnin palvelukokonaisuuden ja aluepelastuslaitoksen henkilöstöön. Niille henkilöille, jotka eivät voi työskennellä omissa työtehtävissään, pyritään tarjoamaan korvaavia työtehtäviä ensisijaisesti työntekijän omassa yksikössä (hyvinvoinnin palvelukokonaisuudessa tai aluepelastuslaitoksessa). Jos tämä ei ole mahdollista, muun työn tarjoamisen mahdollisuudet tarkastellaan koko kaupungin tasolla.

Tämä tarkoittaa, että ennen rekrytoinnin aloittamista työnantajan tulee tarkastella, onko henkilöitä, jotka eivät voi tartuntatautilain 48 a §:n nojalla työskennellä omissa tehtävissään ja joille ko. tehtävää tulee ensisijaisesti tarjota. Vasta tämän tarkastelun jälkeen, jos em. henkilöitä ei ole tai em. henkilöt eivät ota heille tarjottua tehtävää vastaan, rekrytointiprosessissa voidaan edetä muulla tavoin (esim. julkinen hakumenettely).

Jos henkilö on estynyt työskentelemään omassa SOTE-tehtävässään, eikä hänelle sopivaa muuta työtä ole tarjolla tai hän kieltäytyy vastaanottamasta työnantajan tarjoamaa muuta työtä, työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta työnteon estymisen ajalta ja työntekijän palkanmaksu voidaan keskeyttää tartuntatautilain 48 a §:n perusteella. Palkanmaksun keskeytys jatkuu, kunnes henkilöllä on tartuntatautilain 48 a §:n tarkoittama suoja covid-19-tautia vastaan tai työnantaja pystyy tarjoamaan henkilölle muuta työtä.

Tartuntatautilain 48 a § ja tämä menettelytapaohjeistus ovat voimassa 31.12.2022 asti. Kansliapäällikön konsernihallinnon järjestämistä koskevan delegointipäätöksen (2.6.2021) mukaan henkilöstöjohtaja hyväksyy henkilöstö- ja palkka-asioita koskevat yleisohjeet.

Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen:

PäätösYllä kirjattua tulee noudattaa tartuntatautilain 48 a §:n mukaisen muun työn tarjoamisen prosessissa SOTE-henkilöstölle 1.2.2022 lukien.    

Sinikka Valtonen

henkilöstöjohtaja