Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen, palvelussuhdepäällikkö Urpo Matilainen 10.1.2022:

Eduskunta hyväksyi lain tartuntatautilain väliaikaisesta muuttamisesta 28.12.2021. Laki on voimassa 31.12.2022 saakka. Tartuntatautilain väliaikaisella muutoksella säädettiin tartuntatautilain 48 a §:stä.

Tartuntatautilain väliaikaisen 48 a §:n 1 momentin mukaan sosiaali- ja terveydenhuollon palveluissa niissä tehtävissä, joihin liittyy lähikontaktin aiheuttama tartuntariski covid-19-taudin vakaville seuraamuksille alttiille asiakkaille tai potilaille, saa käyttää vain erityisestä syystä henkilöä, joka ei ole osoittanut, että hänellä on rokotuksen tai enintään kuusi kuukautta aikaisemmin sairastetun laboratoriovarmistetun taudin antama suoja covid-19-tautia vastaan. Työntekijä, joka ei lääketieteellisistä syistä voi ottaa rokotetta, voi osoittaa suojan covid-19-tautia vastaan todistuksella hänelle enintään 72 tuntia ennen työvuoroon saapumista tehdyn covid-19-testin negatiivisesta tuloksesta.

Tartuntatautilain 48 a §:n 3 momentin mukaan, jos työntekijä ei täytä 1 momentissa säädettyjä edellytyksiä, työnantajan on ensisijaisesti tarjottava työntekijälle muuta työsopimuksen mukaista työtä tai jos tällaista ei ole tarjolla, muuta työntekijälle sopivaa työtä. Jos tällaistakaan työtä ei ole tarjolla tai työntekijä ei suostu sitä vastaanottamaan, työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta työnteon estymisen ajalta, jollei toisin ole sovittu.

Jos työnantajalla on tarjota muuta työtä, palkkauksessa noudatetaan KVTES:n II lukua tai SOTE–sopimuksen II lukua.

Jos työntekijä ei ole osoittanut tartuntatautilain 48 a §:ssä tarkoitettu suojaa covid-19-tautia vastaan, työnantajan tulee ensisijaisesti tarjota työntekijälle muuta hänen työsopimuksensa mukaista työtä. Jos tällaista työtä ei ole tarjolla, työnantajan tulee tarjota muuta työntekijälle sopivaa työtä.

Työnantaja voi yksipuolisesti KVTES:n I luvun 10 §:n mukaan siirtää työntekijän enintään kahdeksan (8) viikon ajaksi toisiin tehtäviin, joita voidaan hänen koulutuksensa ja työkokemuksensa huomioon ottaen pitää hänelle sopivina. Yli kahdeksan viikkoa kestävä siirto edellyttää työntekijän suostumusta tai irtisanomisperustetta. KVTES:n I luvun 10 § ei koske viranhaltijoita.

Jos sopivaa työtä ei ole tarjolla tai työntekijä kieltäytyy vastaanottamasta työnantajan tarjoamaa työtä, työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta työnteon estymisen ajalta. Tällöin työnteon estymisen katsotaan johtuvan työntekijästä johtuvasta syystä hänen työntekoedellytystensä puuttumisen vuoksi. Työntekijän palkanmaksu voidaan keskeyttää tartuntatautilain 48 a §:n perusteella.

Tartuntatautilakiin tehtyjen muutosten takia on tarkoituksenmukaista delegoida tartuntatautilain 48 a §:n mahdollistama työntekijän palkanmaksun keskeyttäminen hyvinvoinnin palvelukokonaisuudessa henkilöstöpäällikölle (vak.nro 300007).  Tämä delegointi selkeyttäisi palkanmaksun keskeyttämistä koskevaa prosessia ja turvaisi tarvittavien päätösten nopean tekemisen.

Kansliapäällikkö Tuomas Heikkinen:

PäätösPäätin siirtää hallintosäännön 79 §:ssä mainittua päätösvaltaani 1.2.2022 lukien seuraavasti:

Henkilöstöpäällikkö (vak.nro 300007) päättää hyvinvoinnin palvelukokonaisuuden osalta palkanmaksun keskeyttämisestä, kun keskeyttäminen perustuu tartuntatautilain 48 §:n määräyksiin.

Tuomas Heikkinen

kansliapäällikkö