Palvelussuhdepäällikkö Urpo Matilainen 15.12.2021:

Ylihoitaja XXXXX tehtäväkohtaista palkkaa on korotettu määräaikaisesti 5 %:lla henkilöstöjohtajan päätöksellä 7.6.2021 § 13. Tehtäväkohtaisen palkan korottamista koskeva päätös on tehty ajalle 1.1.2021 – 31.10.2021.

Hyvinvoinnin palvelukokonaisuus on nyt esittänyt, että määräaikaista tehtäväkohtaisen palkan korotusta jatkettaisiin edelleen ajalle 1.11.2021 – 31.5.2022.

Ylihoitajan työtehtävien vaativuutta ovat määräaikaisesti lisänneet erilaiset koronaepidemian hoitoon liittyvät työtehtävät. Koronaepidemian hoitaminen on tuonut XXXXX työtehtäviin mm. tartunnanjäljitystyön suunnittelua, määräaikaisen hoitohenkilöstön rekrytointia ja työvuorosuunnittelua, perehdytyksen suunnittelua sekä uusien työnjärjestämiseen liittyvien ohjelmien suunnittelua.

Tehtyä esitystä tehtäväkohtaisen palkan määräaikaisesta tarkistamisesta voidaan pitää perusteltuna, koska ylihoitaja XXXXX työtehtävät ovat muuttuneet oleellisesti aiempaa vaativammiksi.

Kansliapäällikön delegointipäätöksen 2.6.2021 § 98 perusteella asiasta päättäminen kuuluu henkilöstöjohtajan päätösvaltaan.

PäätösPäätin, että ylihoitaja XXXXX tehtäväkohtainen palkka maksetaan 5 %:lla korotettuna 1.11.2021 lukien siihen asti, kun XXXXX työtehtävien vaativuus on oleellisesti aiempaa vaativampi Covid-19 pandemian takia (tartuntojen jäljitys), tällä päätöksellä kuitenkin enintään 31.5.2022 asti.

Sinikka Valtonen

henkilöstöjohtaja

Oikaisuvaatimusohje liitteenä.