Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen, henkilöstöpäällikkö Kaisa Nummiora 10.12.2021:

Konsernihallinnossa ja työllisyyden palvelukokonaisuudessa on palvelussuhteiden päättymisen jälkeen vapautunut uudelleen käytettäväksi henkilökohtaisia lisiä. Vapautuneet lisät voidaan käyttää viranhaltijoille/työntekijöille myönnettäviin uusin henkilökohtaisiin lisiin tai aiemmin myönnettyjen lisien korotuksiin.

Konsernihallinnon palvelualueilta sekä työllisyyden palvelukokonaisuudesta on kerätty vastuualueiden / yksiköiden esitykset henkilökohtaisista lisistä KVTESin piiriin kuuluvien sekä teknisten sopimuksen piiriin kuuluvien osalta. Tulleet esitykset on tarkasteltu konsernihallinnon palvelualuejohtajien kanssa, ja henkilökohtaisissa lisissä on pyritty varmistamaan, että arvioinnit on tehty mahdollisimman yhdenmukaisesti ja ammattiryhmiä tasapuolisesti kohdellen.

Vapautuneet henkilökohtaiset lisät esitetään jaettavaksi liitteen mukaisesti työsuorituksen arviointiin ja konsernihallinnon lähijohtajien sekä palvelualuejohtajien esityksiin perustuen konsernihallinnon ja työllisyyden palvelukokonaisuuden henkilöstölle.

Hallintosäännön 79 § mukaan kansliapäällikkö päättää virka- ja työehtosopimuksen mukaisesta viran tai toimen palkkaryhmittelystä ja hinnoittelukohdasta sekä viran tai toimen palkan tai palkanosan tarkistuksesta ja muista palkka-asioista.

Liite 1Henkilökohtaisten lisien jako 2022 (tietosuojalain mukaan ei verkkojulkinen)

Kansliapäällikkö Tuomas Heikkinen:

PäätösPäätin, että vapautuneet henkilökohtaiset lisät jaetaan liitteen mukaisesti työsuorituksen arviointiin ja konsernihallinnon lähijohtajien sekä palvelualuejohtajien esityksiin perustuen konsernihallinnon ja työllisyyden palvelukokonaisuuden henkilöstölle. Lisät maksetaan 1.1.2022 lukien.

Tähän päätökseen voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen siltä osin kuin kyse ei ole kunnallisten virka- ja työehtosopimusten soveltamisesta tai tulkinnasta. Oikaisuvaatimusohjeet annetaan pyydettäessä.

Tuomas Heikkinen

kansliapäällikkö