Palvelussuhdepäällikkö Urpo Matilainen 7.10.2021:

Korona epidemian hoitoon liittyviin, lyhytaikaisiin tehtäviin mm. infektion torjuntaan ja jäljitykseen, on haastavaa saada riittävästi henkilöstöä. Koronaepidemian hoitamisen kannalta riittävä henkilöstö on ensiarvoisen tärkeää.

Hyvinvoinnin palvelukokonaisuus on nyt esittänyt, että suoraan tai välillisesti Koronaepidemian hoitoon/torjumiseen liittyviin tehtäviin Turun kaupungin palvelukseen palkattaville henkilöille maksettaisiin rekrytointilisää, jonka suuruus voisi olla enimmillään 250 €/kk. Rekrytointilisää voitaisiin maksaa niille henkilöille, jotka eivät ole muussa palvelussuhteessa Turun kaupungille.

Rekrytointilisän suuruus määräytyisi tehtyjen työpäivien suhteessa kalenterikuukauden työpäiviin. Jos henkilö on töissä kalenterikuukauden kaikkina työpäivinä, on lisän suuruus 250 euroa. Jos tehtyjä työpäiviä olisi kalenterikuukaudessa esim. viisi kappaletta ja kalenterikuukauden työpäivien kokonaismäärä olisi 21, olisi rekrytointilisän suuruus 5/21 x 250 euroa.

Lisän maksamisen edellytyksenä on se, että tehtävien katsotaan olevan koronan hoitoon/torjumiseen liittyen välttämättömiä.

Korona tilanne on aiheuttanut poikkeuksellisen suuria rekrytointiongelmia eräisiin hoitoalan tehtäviin. Poikkeuksellisessa tilanteessa voidaan hyvinvoinnin palvelukokonaisuuden esitystä rekrytointilisän maksamisesta pitää perusteltuna. Kyse ei ole pysyväisluontoisesti käytännöstä vaan poikkeukselliseen tilanteeseen liittyvästä määräaikaisesta ratkaisusta

Henkilöstöjohtajan aiemmin tekemällä päätöksellä päätettyä korotettua hälytysrahaa ja tällä päätöksellä päätettävää erillistä rekrytointilisää, ei voida maksaa samalle henkilölle samanaikaisesti.

Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen:

PäätösPäätin, että Koronaepidemian hoitoon/torjumiseen liittyviin tehtäviin Turun kaupungin palvelukseen palkattaville henkilöille voidaan maksaa ajanjaksolla 8.10.2021 – 16.1.2022 rekrytointilisää, jonka suuruus on enimmillään 250 €/kk. Rekrytointilisää voitaisiin maksaa niille henkilöille, jotka eivät ole muussa palvelussuhteessa Turun kaupungille.

Rekrytointilisän suuruus määräytyy tehtyjen työpäivien suhteessa kalenterikuukauden työpäiviin. Jos henkilö on töissä kalenterikuukauden kaikkina työpäivinä, on lisän suuruus 250 euroa. Muulloin kalenterikuukauden rekrytointilisä lasketaan kaavalla tehdyt työpäivät/kalenterikuukauden työpäivät x 250 euroa.

Tehtävien, joissa rekrytointilisää voidaan maksaa, tulee olla sellaisia, että ne hyvinvoinnin palvelukokonaisuudessa katsotaan koronan hoitoon/torjumiseen liittyen välttämättömiksi.

Korotettua hälytysrahaa ja tällä päätöksellä päätettyä rekrytointilisää ei voida maksaa samalle henkilölle samanaikaisesti.

Sinikka Valtonen

henkilöstöjohtaja