Strategia- ja kehittämisjohtaja Rami Savila:

Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2020 – 2021 (KVTES) II luvun 15 §:n mukaan viranhaltijalle/työntekijälle voidaan maksaa rekrytointilisää, mikäli kunnan/kuntayhtymän asianomainen viranomainen harkitsee lisän suorittamisen perustelluksi. Rekrytointilisän maksamisperusteet ja voimassaolo tulee ilmetä viranhaltijan/työntekijän lisän myöntämistä koskevasta päätöksestä.

Em. pykälän soveltamisohjeen mukaan rekrytointilisän perusteluna voi olla mm. henkilöstön saatavuuteen liittyvät ongelmat.

Konsernihallinnon yhteisten palveluiden kehittämispalveluiden vastuualueelle määräaikaiseen palvelussuhteeseen ajalle 27.9.2021 – 31.12.2022 palkattavalta hankejohtajalta vaaditaan sellaista erityistä osaamista ja työkokemusta, jota työmarkkinoilta on löydettävissä vain hyvin rajoitetusti.  Em. vaatimusten takia tarvittavan osaamisen saaminen tehtävään on erityisen haastavaa ja perusteen rekrytointilisän käytölle hankejohtajan palkan määrittelyssä voidaan katsoa olevan olemassa.

Hankejohtajan tehtävään palkattavalle XXXXX tulisi maksaa 27.9.2021 lukien KVTES:n III luvun 15 §:n mukaista rekrytointilisää yhteensä 200,00 €/kk. Kansliapäällikön delegointipäätöksen 2.6.2021 § 98 mukaan konsernihallinnossa palvelualuetta johtava viranhaltija päättää mm. rekrytointilisästä.

Lisän maksamisesta on oltu yhteydessä konsernihallinnon henkilöstöpalveluihin, eikä henkilöstöpalveluilla ole huomautettavaa lisän maksamiseen.

Hallintojohtaja Max Lönnqvist:

PäätösPäätin, että hankejohtaja XXXXX maksetaan ajalla 27.9.2021 – 31.12.2022 rekrytointilisää, jonka suuruus on 200,00 €/kk. Rekrytointilisä on osa henkilön varsinaista palkkaa.

Max Lönnqvist

hallintojohtaja