Palvelussuhdepäällikkö Urpo Matilainen 20.9.2021:

Henkilöstöjohtajan päätöksellä 18.12.2020 § 79 päätettiin, että "kehittämispäällikkö XXXXX (vak.nro 401468) tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 1.1.2021 lukien 10 %:lla siksi ajaksi, kun hän hoitaa omien työtehtäviensä ohessa tietopalveluyksikön päällikön tehtäviä, tällä päätöksellä kuitenkin enintään 31.12.2021 asti”.

Hallintojohtaja Max Lönnqvist ja strategia- ja kehittämisjohtaja Rami Savila ovat nyt esittäneet, että kehittämispäällikkö XXXXX aiemmin päätetty tehtäväkohtaisen palkan korotus pidetään samalla tasolla määräajan 1.1.2022-31.12.2023.

Kansliapäällikkö on antanut 13.9.2021 § 208 hallinnollisen määräyksen tietopalvelupäällikön tehtävien väliaikaisjärjestelyjen jatkamisesta vuoden 2023 loppuun asti. Em. päätöksen takia XXXXX työtehtävien vaativuuden voidaan katsoa muuttuvan merkittävästi aiempaa vaativammiksi ja esitetylle tehtäväkohtaisen palkan määräaikaiselle korottamiselle on peruste.

Kansliapäällikön delegointipäätöksen 2.6.2021 § 98 mukaan henkilöstöjohtajan tehtävänä on päättää virka- ja työehtosopimuksen mukaisesta viran tai toimen palkkaryhmittelystä ja hinnoittelukohdasta sekä viran tai toimen palkan tai palkanosan tarkistuksesta ja muista palkka-asioista.

Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen:

PäätösPäätin, että kehittämispäällikkö XXXXX (vak.nro 401468) tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan ajanjaksolla 1.1.2022 – 31.12.2023 10 %:lla hänen hoitaessaan omien työtehtäviensä ohessa tietopalveluyksikön päällikön tehtäviä.

Sinikka Valtonen

henkilöstöjohtaja

Oikaisuvaatimusohje liitteenä.