Palvelussuhdepäällikkö Urpo Matilainen 2.8.2021:

Hyvinvoinnin palvelukokonaisuudesta on tullut esitys sosiaalityöntekijä XXXXX tehtäväkohtaisen palkan määräaikaisesta korottamisesta.

Esitys tehtäväkohtaisen palkan määräaikaisesta korottamisesta liittyy sijaishuollon lastensuojelun yksikössä käyttöön otettuun systeemisen mallin mukaiseen työskentelytapaan ja tässä työskentelytavassa käyttöön otettuun konsultoivan sosiaalityöntekijän tehtävään.

Sosiaalityöntekijä XXXXX toimii konsultoivana sosiaalityöntekijänä ja hänen työtehtäviinsä on sisällytetty mm. työparina toimiminen haastavissa asiakastapauksissa ja päivittäinen konsultointiapu työntekijöille asiakastyössä. Konsultoivalla sosiaalityöntekijällä on enemmän vastuuta koko yksikön asiakastyön toteuttamisesta johtavan sosiaalityöntekijän rinnalla. Samankaltaista vastuuta ei ole yksikön muilla sosiaalityöntekijöillä

Esityksessä on todettu, että konsultoivan sosiaalityöntekijän saaminen yksikköön on hallinnollisesti kevyt ja kustannustehokas ratkaisu yksikön toimintakyvyn ja työhyvinvoinnin ylläpitämiseksi.

Sosiaalityöntekijä XXXXX toimii oman työnsä ohella systeemisen tiimin konsultoivana sosiaalityöntekijänä säännöllisesti kerran viikossa ajalla 1.12.2020-31.12.2021. Lisäksi XXXXX toimii toisen sosiaalityöntekijän työparina kotiuttamisharjoitteluun liittyvässä työskentelyssä. Hyvinvoinnin palvelukokonaisuus on esittänyt, että XXXXX tehtäväkohtainen palkka maksettaisiin 5 %:lla korotettuna em. ajanjaksolla.

Esityksessä todettujen XXXXX annettujen uusien työtehtävien voidaan katsoa lisäävään hänen työtehtäviensä vaativuutta oleellisesti niin, että tehtäväkohtaisen palkan määräaikaiselle korotukselle on peruste.

Kansliapäällikön delegointipäätöksen 2.6.2021 § 98 mukaan palvelukokonaisuuksien johtajat voivat päättää viranhaltijan/kuukausipalkkaisen työntekijän tehtäväkohtaisen palkan korottamisesta enintään 10%:lla ja yhtäjaksoisesti enintään 6 kuukauden ajaksi tehtävien vaativuuden muuttuessa määräaikaisesti. Mikäli korotuksen suuruus on yli 5%, on korotuksesta pyydettävä konsernihallinnon strategisen HR:n lausunto. Koska esitetty määräaikaisen korotuksen kestoaika on yli kuusi kuukautta, päättää määräaikaisesta tehtäväkohtaisen palkan korotuksesta kansliapäällikön delegointipäätöksen mukaisesti henkilöstöjohtaja.

Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen:

PäätösPäätin, että sosiaalityöntekijä XXXXX (vak.nro 310009) tehtäväkohtainen palkka maksetaan 5 %:lla korotettuna ajanjaksolla 1.12.2020 – 31.12.2021.

Sinikka Valtonen

henkilöstöjohtaja

Oikaisuvaatimusohje liitteenä