Työllisyyden palvelukokonaisuus, työllisyysjohtaja Riitta Uitto 24.6.2021:

Pormestarien johtamismalliin siirryttäessä Turun kaupungin johtamisjärjestelmää on uudistettu. 1.6.2021 alkaen työllisyyspalvelut sijoittuvat kaupungin järjestämistoimintoihin työllisyyden palvelukokonaisuutena. Palvelukokonaisuuden sisälle on muodostettu kaksi palvelualuetta, joista toinen on työkyvyn edistämisen palvelualue. Palvelualue tuottaa työkyvyn arviointiin, työelämään valmentamiseen ja kuntoutumiseen liittyviä palveluita. Lisäksi palvelualue tuottaa työtoimintaa ja työtoiminnan palveluita ja tuotteita eli entinen työkeskus toimii palvelualueen sisällä. Palvelualuetta johtaa työllisyysjohtajan alaisena palvelualuejohtaja. Palvelualue ja sen johtajan tehtävät ovat uusia ja tarvitaan uusi toimi. 1.6.2021 voimaan tulleessa hallinnon järjestämispäätöksessä määritellään palvelualueiden tehtävä:

7 § Konsernihallinnon vastuualueiden johtajien sekä työllisyyden palvelukokonaisuuden palvelualueiden yleiset tehtävät

1. johtaa, arvioida, kehittää ja valvoa oman vastuualueensa toimintaa, palvelujen tuottamista ja järjestämistä sekä asioiden valmistelua,
2. vastata vastuualueensa taloudellisista ja toiminnallisista tuloksista ja resurssien käytöstä,
3. seurata alansa kehitystä, tehdä esityksiä sekä antaa tietoja ja lausuntoja vastuualaansa kuuluvista asioista,
4. vastata työpaikkakokouksista vastuualueellaan,
5. kehittää ja ylläpitää kansallisia ja kansainvälisiä yhteyksiä ja vuorovaikutusta,
6. huolehtia sisäisestä tiedottamisesta omalla vastuualueellaan
7. vastata arviointitoiminnasta vastuualueensa osalta,
8. päättää vastuualueensa hankintojen ja muiden taloudellisen sitoumusten ja sopimusten tekemisestä valtuuksiensa ja määrärahojen puitteissa tämän päätöksen asettamissa rajoissa sekä toimia sopimusten omistajana sekä
9. päättää vastuualueensa henkilökunnan tehtävistä ja työmäärästä sekä työvoiman käytöstä.

Sekä lisäksi siirretään toimivaltaa konsernihallinnon välittömille lähijohtajille ja työllisyyden palvelukokonaisuuden palvelualueiden johtajille seuraavasti

1. hallintosäännön 89 §:n tarkoittamien vapaiden, kotimaisten työ- ja virkamatkojen, koulutus-, opinto-, seminaari ja tutustumismatkojen ja enintään 3 kuukautta kestävien harkinnanvaraisten palkattomien virka- ja työvapaiden hyväksyminen sekä 
2. lisä-, yli-, viikonlopputyöstä, varallaolosta ja vuosilomista päättäminen
3. työtehtävien poikkeavaa suorituspaikkaa koskevan luvan antaminen.

Liite 1Esitys toimen perustamisesta

EhdotusEsitän, että

• 1.8.2021 alkaen perustetaan Työllisyyden palvelukokonaisuuteen työkyvyn edistämisen palvelualueen johtamisesta vastaavan palvelualuejohtajan toistaiseksi voimassa oleva työsuhteinen toimi
• kelpoisuusvaatimuksena on soveltuva korkeakoulututkinto ja soveltuva työkokemus sekä riittävä johtamiskokemus
• tehtäväkohtainen palkka on 3.939,00 euroa (KVTES/hinnoittelematon)
• työsuhteen ehdot määräytyvät KVTES:n mukaisesti ja
• toimi voidaan täyttää ilman erillistä hakumenettelyä suoratäyttönä.

Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen, palvelussuhdepäällikkö Elina Reinikainen 29.6.2021:

Työllisyysjohtaja Riitta Uitto on esittänyt, että kaupungin järjestämistoimintojen työllisyyden palvelukokonaisuuteen perustetaan 1.8.2021 alkaen palvelualuejohtajan toimi, jonka tehtäväkohtainen palkka on 3.939,00 euroa (KVTES/hinnoittelematon). Konsernihallinnon henkilöstöasioiden ohjaus –yksiköllä ei ole huomautettavaa perustettavaksi esitetyn toimen tehtäväkohtaisesta palkasta.

Erityisasiantuntijan toimen kelpoisuusvaatimukseksi on esitetty soveltuva korkeakoulututkinto ja soveltuva työkokemus sekä riittävä johtamiskokemus. Konsernihallinnon henkilöstöasioiden ohjaus –yksiköllä ei ole huomautettavaa perustettavaksi esitetyn toimen kelpoisuusvaatimuksesta. Lisäksi on esitetty, että toimi saataisiin täyttää ilman erillistä lupakäsittelyä suoratäyttönä.

Työllisyyspalvelujohtaja on käynyt asian läpi kansliapäällikön kanssa. Esityksessä on todettu, että pormestarien johtamismalliin siirryttäessä Turun kaupungin johtamisjärjestelmää on uudistettu ja 1.6.2021 alkaen työllisyyspalvelut sijoittuvat kaupungin järjestämistoimintoihin työllisyyden palvelukokonaisuutena. Palvelukokonaisuuden sisälle on muodostettu kaksi palvelualuetta, joista toinen on työkyvyn edistämisen palvelualue. Palvelualue tuottaa työkyvyn arviointiin, työelämään valmentamiseen ja kuntoutumiseen liittyviä palveluita. Lisäksi palvelualue tuottaa työtoimintaa ja työtoiminnan palveluita ja tuotteita eli entinen työkeskus toimii palvelualueen sisällä. Palvelualuetta johtaa työllisyysjohtajan alaisena palvelualuejohtaja.

Perustettavaksi esitetty palvelualuejohtajan tehtävä on uusi. Kustannusvaikutus on noin 55.000 euroa/vuosi. Työllisyysjohtajalta saadun tiedon mukaan toimi sisältyy talousarvioon ja vuoden 2022 henkilöstösuunnitelmaa. Vuoden 2021 osalta henkilöstösuunnitelma ei ylity, koska toimeen siirtyvä työntekijä tekee toista tehtävää, joka jää avoimeksi.

Perustettavaksi esitetyn toimen toiminnallisen tarpeen osalta konsernihallinnon henkilöstöasioiden ohjaus -yksiköllä ei ole perusteita lausua toisin esityksen kanssa. Toimen perustamisesta aiheutuvat palkkakustannukset tulee sisältyä talousarvioon ja lisäksi tulee ottaa huomioon asetetut tavoitteet henkilöstön määrän kehityksessä.   

Liite 1Lomake palvelualuejohtajan toimen perustamisesta

Hallintosäännön 79 §:n mukaan toimien perustamisesta päättää kansliapäällikkö.

Kansliapäällikkö Tuomas Heikkinen:

PäätösPäätin,

-       että Turun kaupunkiin, ensimmäisenä sijoituspaikkana järjestämistoiminnon työllisyyden palvelukokonaisuus, perustetaan 1.8.2021 lukien palvelualuejohtajan toimi, jonka tehtäväkohtainen palkka on 3.939,00 eur (KVTES/hinnoittelematon), ja jonka kelpoisuusvaatimuksena on soveltuva korkeakoulututkinto ja soveltuva työkokemus sekä riittävä johtamiskokemus

-       että työllisyyden palvelukokonaisuus saa luvan täyttää tällä päätöksellä perustettavan toimen suoratäyttönä ilman erillistä palkkaamislupaa.

Tuomas Heikkinen

kansliapäällikkö