Työllisyyden palvelukokonaisuus, työllisyysjohtaja Riitta Uitto 18.6.2021:

Turun kaupunki on saanut STM:n avustusta vaikeasti työllistyvien ja osatyökykyisten työnsaantimahdollisuuksien kehittämiseen. Hankkeen avulla voidaan valmistautua tulevaan sote-uudistukseen sosiaali- ja terveyspalveluiden rajapintayhteistyötä kehittämällä. Hankeavustuksella on mahdollista palkata työntekijöitä toteuttamaan Kaveria ei jätetä -hankkeen tavoitteita. Hankkeen Turun kokonaisuutta johdetaan työllisyyspalveluista. Hankkeen rahoituksella on palkattu projektityöntekijöitä kaupungin eri yksiköihin. Työllisyyspalveluihin on alun perin varattu hankerahoitus 2 työkykykoordinaattorin palkkaamiseen. Hankeavustuksen rahoitus palkkakustannuksista on 80%. Kaupungin omavastuuosuus rahoituksesta on 20%, joka katetaan jo olemassa olevan henkilöstön työpanoksella.

Korona-aikana pitkäaikaistyöttömyys on lisääntynyt ja syrjäytymisen riski entisestään kasvaa. Työllisyyden edistämisen kuntakokeilun myötä asiakasohjaukseen eri palveluihin on aiempaa paremmat mahdollisuudet. Palkatuilla työkykykoordinaattoreilla on iso asiakasmäärä. Tarvetta lisähenkilöstölle on. Hankkeen ensimmäistä väliraporttia valmisteltaessa on laskettu, että hankerahoituksella on mahdollista palkata asiakaspalvelutehtävään nykyisten lisäksi vielä 1 työkykykoordinaattori.

Työkykykoordinaattori on työelämän ja palvelujärjestelmän asiantuntija ja asiakaspalvelun taitaja, joka auttaa vaikeassa työmarkkina-asemassa olevia työttömiä löytämään uusia polkuja työelämään. Työn tavoitteena on ehkäistä syrjäytymistä ja tukea asiakkaan muutosprosessia. Työkykykoordinaattori tekee asiakastyötä, tunnistaa tuen tarpeen ja tuntee sosiaaliturvajärjestelmän sekä pitkään työttömänä olleiden mahdollisuudet jatkaa työelämässä. Hän on perillä työllistymiseen liittyvistä viranomaispalveluista ja tuntee myös kolmannen sektorin tarjoamat palvelut työssä jatkamisen kannalta.

Liite 1Esitys viran/toimen perustamisesta

EhdotusEsitän, että

• perustetaan Työllisyyden palvelukokonaisuuteen työkykykoordinaattorin määräaikainen toimi 1.8.2021-31.12.2022
• kelpoisuusvaatimuksena on soveltuva korkeakoulututkinto tai vastaava opistotasoinen tutkinto ja riittävä tehtävään soveltuva työkokemus
• tehtäväkohtainen palkka on 2.626,00 euroa/kk. Strategisen HR:n lausunnon (1.12.2020, 13385-2020) mukaan heillä ei ole huomautettavaa palkkaan. Palkkakustannukset kohdennetaan Kaveria ei jätetä -hankkeelle.
• palvelussuhteen ehdot määräytyvät KVTES:n mukaisesti ja että
• toimi voidaan täyttää ilman erillistä lupamenettelyä joko suoratäyttönä tai julkisena hakuna KuntaRekryn kautta.

Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen, palvelussuhdepäällikkö Elina Reinikainen 2.7.2021:

Työllisyysjohtaja Riitta Uitto on esittänyt, että työllisyyden palvelukokonaisuuteen perustetaan työkykykoordinaattorin määräaikainen toimi ajalle 1.8.2021-31.12.2022, jonka tehtäväkohtainen palkka on 2.626,00 €/kk. Konsernihallinnon henkilöstöasioiden ohjaus –yksiköllä ei ole huomautettavaa perustettavaksi esitetyn toimen tehtäväkohtaisesta palkasta.

Työkykykoordinaattorin toimen kelpoisuusvaatimukseksi on esitetty soveltuva korkeakoulututkinto tai vastaava opistotasoinen tutkinto ja riittävä tehtävään soveltuva työkokemus. Henkilöstöasioiden ohjaus –yksikön näkemyksen mukaan tehtävän kelpoisuusvaatimukseksi tulee määritellä tehtävään soveltuva korkeakoulututkinto tai vastaava opistotasoinen tutkinto ja riittävä tehtävään soveltuva työkokemus. Lisäksi on esitetty, että toimi saadaan täyttää ilman erillistä lupakäsittelyä joko suoratäyttönä tai julkisella haulla.

Esityksessä on todettu, että Turun kaupunki on saanut STM:n avustusta vaikeasti työllistyvien ja osatyökykyisten työnsaantimahdollisuuksien kehittämiseen (Kaveria ei jätetä –hanke). Hankkeen avulla voidaan valmistautua tulevaan sote-uudistukseen sosiaali- ja terveyspalveluiden rajapintayhteistyötä kehittämällä. Työllisyyspalveluihin on alun perin varattu hankerahoitus kahden työkykykoordinaattorin palkkaamiseen. Hankkeen ensimmäistä väliraporttia valmisteltaessa on laskettu, että hankerahoituksella on mahdollista palkata asiakaspalvelutehtävään nykyisten lisäksi vielä yksi työkykykoordinaattori. Hankeavustuksen rahoitus palkkakustannuksista on 80%.

Esityksen mukaan lisähenkilöstölle on tarvetta, koska jo palkatuilla työkykykoordinaattoreilla on iso asiakasmäärä. Korona-aikana pitkäaikaistyöttömyys on lisääntynyt ja syrjäytymisen riski entisestään kasvaa. Työllisyyden edistämisen kuntakokeilun myötä asiakasohjaukseen eri palveluihin on aiempaa paremmat mahdollisuudet.

Perustettavaksi esitetyn toimen toiminnallisen tarpeen osalta konsernihallinnon henkilöstöasioiden ohjaus -yksiköllä ei ole perusteita lausua toisin esityksen kanssa. Toimen perustamisesta aiheutuvat palkkakustannukset tulee sisältyä talousarvioon ja lisäksi tulee ottaa huomioon asetetut tavoitteet henkilöstön määrän kehityksessä.   

Liite 1Lomake toimen perustamisesta

Hallintosäännön 79 §:n mukaan toimien perustamisesta päättää kansliapäällikkö.

Kansliapäällikkö Tuomas Heikkinen:

PäätösPäätin,

-        että Turun kaupunkiin, ensimmäisenä sijoituspaikkana työllisyyden palvelukokonaisuus, perustetaan ajalle 1.8.2021-31.12.2022 työkykykoordinaattorin määräaikainen toimi, jonka tehtäväkohtainen palkka on 2.626,00 €/kk, ja jonka kelpoisuusvaatimuksena on tehtävään soveltuva korkeakoulututkinto tai vastaava opistotasoinen tutkinto ja riittävä tehtävään soveltuva työkokemus

-        että työllisyyden palvelukokonaisuus saa luvan täyttää tällä päätöksellä perustettavan toimen julkisella haulla tai suoratäyttönä ilman erillistä palkkaamislupaa.

Tuomas Heikkinen

kansliapäällikkö