Palvelussuhdepäällikkö Urpo Matilainen 7.6.2021:

Tuotantojohtaja Laura Saurama on esittänyt, että ylihoitaja XXXXX tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 5 %:lla 1.1.2021 lukien siihen asti, kun infektioiden torjunnan tehtävät ovat laajentuneet oleellisesti Covid-19 pandemian takia (tartuntojen jäljitys ja rajavalvonta). Esityksessä on arvioitu em. perusteen kestävän 31.10.2021 asti.

Ylihoitaja Jaana Piispaselle siirtyi loppukeväästä 2019 uutena tehtävänä infektoiden torjunta ja potilasturvallisuus- yksikön hoitohenkilökunnan henkilöstöhallinto (yhteensä kuusi vakinaista ja kaksi tilapäistä työntekijää).

Ylihoitajan työtehtävien vaativuuteen on tämän jälkeen vaikuttanut oleellisesti koronaepidemia. Koronaepidemian hoitaminen on tuonut XXXXX työtehtäviin mm. tartunnanjäljitystyön suunnittelua, määräaikaisen hoitohenkilöstön rekrytointia ja työvuorosuunnittelua, perehdytyksen suunnittelua sekä uusien työnjärjestämiseen liittyvien ohjelmien suunnittelua. Lisäksi vuoden 2021 alusta rajavalvontaan liittyvät tehtävät ja niiden operatiivinen ratkaisu on integroitu ylihoitaja XXXXX tehtävänkuvaan.

Esityksen mukaan henkilöstöhallinto lisärekrytoineen ja tehtävineen on lisännyt ylihoitajan tehtävän vaativuutta merkittävästi ja vaatii jokapäiväistä osallistumista yksikön toimintaan

Tehtyä esitystä tehtäväkohtaisen palkan määräaikaisesta tarkistamisesta voidaan pitää perusteltuna, koska ylihoitaja XXXXX työtehtävät ovat muuttuneet oleellisesti aiempaa vaativammiksi.

Kansliapäällikön delegointipäätöksen 1.6.2021 § 98 perusteella asiasta päättäminen kuuluu henkilöstöjohtajan päätösvaltaan.

PäätösPäätin, että ylihoitaja XXXXX tehtäväkohtainen palkka maksetaan 5 %:lla korotettuna 1.1.2021 lukien siihen asti, kun XXXXX työtehtävien vaativuus on oleellisesti aiempaa vaativampi Covid-19 pandemian takia (tartuntojen jäljitys ja rajavalvonta), tällä päätöksellä kuitenkin enintään 31.10.2021 asti.

Tähän päätökseen voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen siltä osin kuin kyse ei ole kunnallisten virka- ja työehtosopimusten soveltamisesta tai tulkinnasta.

Sinikka Valtonen

henkilöstöjohtaja

Oikaisuvaatimusohje liitteenä.