Henkilöstöpäällikkö Katja Lundberg:

Kuntoutuskeskukset ja niihin perustettavat vakanssit ovat osa kuntoutuksen palvelujärjestelmän kokonaisuudistusta. Kokonaisuus on suuri, koska laajojen väestötason vaikutusten tavoittelu edellyttää vahvaa panostusta. Ikääntyneiden kuntoutuksen resurssi ja volyymit ovat olleet Turussa niukkoja väestöön nähden, ja tämä selittää osaltaan kaupungin raskasta palvelurakennetta. Kehittämistyö on vuoden 2020 strategisen sopimuksen mukainen, jossa painopisteet ovat: ”Painopisteen siirtäminen ehkäisevään työhön” sekä ”Lisätään korjaavien palveluiden tuottavuutta, tehokkuutta ja vaikuttavuutta”. Toimenpide on osa kaupungin sopeuttamisohjelmaa (tp 27). Sosterla on hyväksynyt valmistelun 8.1.2020 § 5 ja 10.6.2020 § 241. Tavoitteena on lisätä kuntoutusjaksojen vaikuttavuutta, tehokkuutta ja oikea-aikaisuutta sekä vähentää kalliimpien korjaavien ja erityispalvelujen käyttöä. Tämä tukee osaltaan sopeuttamisohjelmalle asetettujen taloudellisten vaikuttavuustavoitteiden saavuttamista.  

Kotikuntoutuskeskukset (3 kpl) toteuttavat ikääntyneiden kuntoutuspalvelut keskitetysti. Niihin kootaan ikääntyneiden kuntoutusta toteuttavat terapeutit asumispalveluista, kotikuntoutuksesta ja ryhmistä sekä Kaskenlinnan kuntoutuskeskuksesta. Uusien vakanssien tuella kokonaisuuteen rakennetaan moniammatillinen henkilöstö toteuttamaan vaikuttavaa kuntoutusta.  

Kuntoutuskeskuksien perustamisen yhteydessä terveyspalveluiden kuntoutuspalveluissa tapahtuu merkittävä organisaatiouudistus, jossa Kaskenlinnan kuntoutuskeskuksen ja lääkinnällisen kuntoutuksen aikuispuolen toimijat siirtyvät uuteen perustettavaan yksikköön. Samassa yhteydessä myös johtamisen rakenteet uudistuvat.   

Uudessa johtamisen rakenteessa palveluesimies johtaa moniammatillista henkilöstöä ja hänen työparinaan toimii apulaisosastonhoitaja. Tavoitteena on, että palveluesimiehet ja apulaisosastonhoitajat edustavat monipuolisesti eri ammattiryhmiä (hoitotyö, fysioterapia ja toimintaterapia). Apulaisosastohoitaja toimii palveluesimiehen työparina toiminnan organisoinnissa ja kehittämisessä sekä sijaistaa hänen poissaolojaan. 

Ylilääkäri Taru Falenius esittää yhteensä 21 vakanssia perustettavaksi 1.6.2021 lukien uuteen kuntoutuskeskukseen sopeuttamisohjelman, vuoden 2021 talousarvion ja henkilöstösuunnitelman mukaisesti.

Yksi apulaisosastonhoitajan toimi, sijoituspaikkana kotikuntoutuskeskus 3 (py 254256)

Esitän, että hyvinvointitoimialan uuteen kuntoutuksen kokonaisuuteen ja siellä kotikuntoutuskeskus 3 (py 254256) perustetaan apulaisosastonhoitajan toimi 1.6.2021 lukien. Esitys vastaa henkilöstösuunnitelmassa ollutta osastonhoitajan vakanssia. Muutos johtuu siitä, että henkilöstösuunnitelmaa laadittaessa ei ollut vielä tiedossa uuden tulosyksikön organisoituminen eikä tilaratkaisut, mikä vaikeutti etukäteissuunnittelua.  

Perustettavaksi esitettävän apulaisosastonhoitajan tehtäväkohtainen palkka on 2.756,90 €/kk (KVTES/03HOI020, vl 2A). Henkilöstökustannus on vuositasolla 45.034 €. Kelpoisuusvaatimuksena on tehtävään soveltuva korkeakoulututkinto ja terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetun lain (559/94) mukainen laillistus taikka aikaisempi hyväksytty osastonhoitajan pätevyys.

Kaksi osastonsihteerin toimea, sijoituspaikkanakotikuntoutuskeskus 2 (py 254255) ja 3 (py 254256) 

Moniammatillisen kuntoutuskeskuksen kustannusvaikuttavan ja tehokkaan toiminnan edellytyksenä on riittävä sihteerityön resurssi. Osastonsihteeri vastaa itsenäisesti keskuksen toimistotehtävistä ja asiakaspalvelusta. Osastonsihteeri huolehtii keskuksen käytännön ja juoksevien asioiden hoidosta, kuten ajanvarauksista, kuljetusten järjestämisestä, laskutuksesta, tutkimuksien järjestämisestä, mahdollistaen muun ammattihenkilökunnan mahdollisimman tehokkaan ja asiakkaaseen kohdistuvan työn. 

Esitän, että hyvinvointitoimialan uuteen kuntoutuksen kokonaisuuteen ja siellä kotikuntoutuskeskus 2 (py 254255) ja kotikuntoutuskeskus 3 (py 254256) perustetaan molempiin yksi osastonsihteerin toimi 1.6.2021 alkaen. Perustettavaksi esitettävien osastonsihteereiden tehtäväkohtainen palkka on 2.077,74 €/kk (KVTES/03HOI040, vl 1), yhden vakanssin henkilöstökustannus vuositasolla on 33.940 € ja kahden osastonsihteerin osalta 67.880 €/vuosi. Kelpoisuusvaatimuksena on soveltuva terveydenhuollon perustutkinto tai aikaisempi terveydenhuoltoalan kouluasteinen tutkinto tai muu soveltuva ammatillinen perustutkinto tai soveltuva ammattitutkinto sekä riittävä tekstinkäsittelytaito.

Kolme geronomin toimea, sijoituspaikkana kotikuntoutuskeskukset 1 (py 254254), 2 (py 254255) ja 3 (py 254256) 

Geronomi/kuntoutusohjaaja työskentelee kuntoutuskeskuksessa osana moniammatillista tiimiä. Geronomi lisää tiimissä sosiaalista osaamista, koordinoi kuntoutujan tilannetta, huolehtii palveluohjauksesta ja tukee kuntoutujaa muuttuneessa elämän tilanteessa tämän voimavarat huomioiden. Geronomi lisää tiimissä myös palvelujärjestelmän tuntemusta luoden yhteistyötä muiden palveluiden (järjestötoimijat, sosiaalitoimisto, kela, liikuntapalvelut ym) välille. Geronomi soveltaa laaja-alaisesti gerontologista terveydenhuollon, sosiaalialan työn, hoitotyön ja kuntoutuksen asiantuntemusta ja osaamista. Geronomi lisää kuntoutuksen vaikuttavuutta ja sen kestoa sekä lisää palveluprosessin tehokkuutta. 

Esitän, että hyvinvointitoimialan uuteen kuntoutuksen kokonaisuuteen ja siellä kotikuntoutukeskus 1 (py 254254), kotikuntoutuskeskus 2 (py 254255) ja kotikuntoutuskeskus 3 (254256) perustetaan 1.6.2021 lukien 3 geronomin toimea. Geronomin tehtäväkohtainen palkka on 2.412,73 €/kk (KVTES/palkkahinnoittelun ulkopuolinen), yhden vakanssin henkilöstökustannus vuositasolla on 39.412 ja kolmen geronomin osalta 118.236 €/vuosi. Kelpoisuusvaatimuksena on geronomin tutkinto (AMK).

Kuusi sairaanhoitajan toimea

Yksi sairaanhoitajan toimi, sijoituspaikkana kotikuntoutuskeskus 3 (py 254256).

Hyvinvointitoimialle perustettavaan uuteen kuntoutuksen tulosyksikköön esitetään perustettavaksi 1 sairaanhoitajan toimi. Toimea on tähän asti hoidettu tilapäisenä (vak.nro 923042) ja se on ollut henkilöstösuunnitelmissa 2019, 2020 ja 2021. Vakanssin tilapäiselle täytölle ei enää ole perusteita. Vakanssi tulee lisäämään AVH (aivoverenkiertohäiriö) -hoitajan työpanosta, mikä mahdollistaa kuntoutujan hoidon siirtymisen varhaisemmin erikoissairaanhoidosta kaupungin omien terveyspalvelujen toimintaan. AVH-hoitajan työ tukee neurologisen potilaan kotiutumista ja siten vaikuttaa vähentävästi siirtoviiveeseen sekä TYKS:n ja oman sairaalan käyttöön.

Esitän, että hyvinvointitoimialan uuteen kuntoutuksen kokonaisuuteen kotikuntoutuskeskus 3 (py 254256)perustetaan 1.6.2021 lukien 1 sairaanhoitajan toimi. Perustettavaksi esitetyn sairaanhoitajan tehtäväkohtainen palkka on 2.451,26 €/kk (KVTES/03HOI030, vl 2B), Henkilöstökulut ovat vuositasolla 40.041 €. Kelpoisuusvaatimus on terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetun lain (559/94) mukaan.

Viisi sairaanhoitajan toimea, sijoituspaikkana kotikuntoutuskeskukset 2 (py 254255) ja 3 (py 254256) 

Sairaanhoitaja työskentelee kuntoutuskeskuksessa hoitotyön asiantuntijana osana moniammatillista tiimiä. Sairaanhoitaja vastaa kuntoutujan kokonaisvaltaisesta hoitotyöstä ja kuntoutuksesta asetettujen toimintaperiaatteiden mukaisesti. Kuntoutujan toimintakykyisyyden edistäminen toteutuu hänen kotonaan sekä kuntoutuskeskuksen tiloissa. Sairaanhoitajan tehtävä on osin itsenäistä ja osin tiimityötä. Työ on mm. vastaanottotoimintaa, potilasohjausta, mittausten tekemistä tai ryhmätoimintaa. Riittävä sairaanhoitajaresurssi on edellytyksenä vaikuttavan geriatrisen kuntoutuksen toteutukselle.  

Perustettavaksi esitettävät sairaanhoitajien toimet korvaavat nyt käytössä olleet tilapäiset palkkaamisluvat (vakanssit 922255, 923263, 923264, 922200, 923167).  

Esitän, että hyvinvointitoimialan uuteen kuntoutuksen kokonaisuuteen ja siellä kotikuntoutuskeskus 2 (py 254255) perustetaan 3 sairaanhoitajan toimea ja 2 sairaanhoitajan toimea kotikuntoutuskeskus 3 (py 254256). Perustettavaksi esitettyjen sairaanhoitajan tehtäväkohtainen palkka on 2.451,26 €/kk (KVTES/03HOI030, vl 2B). Vuositasolla yhden vakanssin henkilöstökustannukset ovat 40.041 €, 5 sairaanhoitajan osalta 200.205 €/vuosi. Kelpoisuusvaatimus on terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetun lain (559/94) mukaan.

Yhdeksän lähihoitajan toimea, sijoituspaikkana kotikuntoutuskeskukset 1 (py 254254), 2 (py 254255) ja 3 (py 254256) 

Lähihoitaja työskentelee kuntoutuskeskuksessa osana moniammatillista tiimiä. Lähihoitajan työpanos tiimissä vahvistaa itsenäisen selviytymisen tukemista kuntoutujan päivittäisissä toiminnoissa, mikä edelleen mahdollistaa vaikuttavan kuntoutusintervention toteutuksen. Lähihoitaja suunnittelee ja toteuttaa, itsenäisesti sekä yhdessä moniammatillisen tiimin kanssa monimuotoista tavoitteellista avokuntoutusta. Työ toteutuu kuntoutujien kodeissa sekä keskuksella. 

Esitän, että hyvinvointitoimialan uuteen kuntoutuksen kokonaisuuteen perustetaan 1.6.2021 lukien 1 lähihoitajan toimi kotikuntoutukeskus 1 (py 254254), 4 lähihoitajan toimea kotikuntoutuskeskus 2 (py 254255) ja 4 lähihoitajan toimea kotikuntoutuskeskus 3 (py 254256).  Perustettavaksi esitettyjen lähihoitajien tehtäväkohtainen palkka on 2.176,46 €/kk  (KVTES/03HOI040, vl 2B).

Vuositasolla yhden vakanssin henkilöstökustannukset ovat 35.552 €, 9 lähihoitajan osalta 319.968 €/vuosi. Kelpoisuusvaatimuksena on tehtävään soveltuva sosiaali- ja terveysalan perustutkinto tai muu vastaava tutkinto taikka aikaisempi kouluasteinen koulutus.

Liite 1Apulaisosastonhoitajan toimen perustaminen

Liite 2Osastonsihteerin toimien perustaminen

Liite 3Geronomin toimien perustaminen

Liite 4Sairaanhoitajan toimien perustaminen

Liite 5Lähihoitajan toimien perustaminen

Palvelualuejohtaja Katariina Kauniskangas puoltaa esitystä.

Toimialajohtaja Riitta Liuksa:

EhdotusEsitän, että Turun kaupunkiin, ensimmäisenä sijoituspaikkana hyvinvointitoimiala, perustetaan 1.6.2021 lukien

• 1 apulaisosastonhoitajan toimi, jonka tehtäväkohtainen palkka on 2.756,90 €/kk (KVTES/03HOI020, vl 2A) ja kelpoisuusvaatimuksena on tehtävään soveltuva korkeakoulututkinto ja terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetun lain (559/94) mukainen laillistus taikka aikaisempi hyväksytty osastonhoitajan pätevyys.
• 2 osastonsihteerin toimea, joiden tehtäväkohtainen palkka on 2.077,74 €/kk (KVTES/03HOI040, vl 1) ja kelpoisuusvaatimuksena on terveydenhuollon perustutkinto tai aikaisempi terveydenhuoltoalan kouluasteinen tutkinto tai muu soveltuva ammatillinen perustutkinto tai soveltuva ammattitutkinto sekä riittävä tekstinkäsittelytaito.
• 3 geronomin toimea, joiden tehtäväkohtainen palkka on 2.412,73 €/kk (KVTES/palkkahinnoittelun ulkopuolinen) ja kelpoisuusvaatimuksena on geronomin tutkinto (AMK).
• 6 sairaanhoitajan toimea, joiden tehtäväkohtainen palkka on 2.451,26 €/kk (KVTES/03HOI030, vl 2B) ja kelpoisuusvaatimus on terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetun lain (559/94) mukaan.
• 9 lähihoitajan toimea, joiden tehtäväkohtainen palkka on 2.176,46 €/kk  (KVTES/03HOI040, vl 2B) ja kelpoisuusvaatimuksena on tehtävään soveltuva sosiaali- ja terveysalan perustutkinto tai muu vastaava tutkinto taikka aikaisempi kouluasteinen koulutus.

Edelleen esitän, että perustettavat toimet saadaan täyttää ilman erillistä lupamenettelyä.

Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen, palvelussuhdepäällikkö Elina Reinikainen 1.6.2021:

Hyvinvointitoimialan toimialajohtaja Riitta Liuksa on esittänyt, että hyvinvointitoimialalle terveyspalvelujen palvelualueen uuteen kuntoutuspalvelujen kokonaisuuteen perustetaan 1.6.2021 alkaen seuraavat toimet:

-       apulaisosastonhoitajan toimi, jonka tehtäväkohtainen palkka on 2.756,90 €/kk (KVTES/03HOI020, vl 2A)

-       kaksi osastonsihteerin toimea, joiden tehtäväkohtainen palkka on 2.077,74 €/kk (KVTES/03HOI040, vl 1)

-       kolme geronomin toimea, joiden tehtäväkohtainen palkka on 2.412,73 €/kk (KVTES/palkkahinnoittelun ulkopuolinen)

-       kuusi sairaanhoitajan toimea, joiden tehtäväkohtainen palkka on 2.451,26 €/kk (KVTES/03HOI030, vl 2B)

-       yhdeksän lähihoitajan toimea, joiden tehtäväkohtainen palkka on 2.176,46 €/kk (KVTES/03HOI040, vl 2B).

Edellä mainittujen sairaanhoitajien toimien tehtäväkohtainen palkka on 2.466,27 €/kk (KVTES/03HOI030, vl 2B) ottaen huomioon 1.4.2021 voimaan tullut tehtäväkohtaisten palkkojen korotus. Muilta osin konsernihallinnon henkilöstöasioiden ohjaus –yksiköllä ei ole huomautettavaa perustettavaksi esitettyjen toimien tehtäväkohtaisista palkoista.

Toimiala on esittänyt tehtävien kelpoisuusvaatimukset seuraavasti:

-       apulaisosastonhoitajan toimen kelpoisuusvaatimukseksi tehtävään soveltuva korkeakoulututkinto ja terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetun lain (559/94) mukainen laillistus taikka aikaisempi hyväksytty osastonhoitajan pätevyys

-       kahden osastonsihteerin toimen kelpoisuusvaatimukseksi terveydenhuollon perustutkinto tai aikaisempi terveydenhuoltoalan kouluasteinen tutkinto tai muu soveltuva ammatillinen perustutkinto tai soveltuva ammattitutkinto sekä riittävä tekstinkäsittelytaito

-       kolmen geronomin toimen kelpoisuusvaatimukseksi geronomin tutkinto (AMK)

-       kuuden sairaanhoitajan toimen kelpoisuusvaatimukseksi terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetun lain (559/94) mukainen

-       yhdeksän lähihoitajan toimen kelpoisuusvaatimukseksi tehtävään soveltuva sosiaali- ja terveysalan perustutkinto tai muu vastaava tutkinto taikka aikaisempi kouluasteinen koulutus.

Konsernihallinnon henkilöstöasioiden ohjaus –yksikön näkemyksen mukaan kahden osastonsihteerin toimen kelpoisuusvaatimukseksi tulee määritellä soveltuva terveydenhuollon perustutkinto tai aikaisempi terveydenhuoltoalan kouluasteinen tutkinto tai muu soveltuva ammatillinen perustutkinto tai soveltuva ammattitutkinto sekä riittävä tekstinkäsittelytaito. Muilta osin konsernihallinnon henkilöstöasioiden ohjaus -yksiköllä ei ole huomautettavaa esitettyjen kelpoisuusvaatimusten osalta. Lisäksi toimiala on esittänyt, että perustettavat toimet saadaan täyttää ilman erillistä lupamenettelyä. 

Toimialan esityksessä on todettu, että kuntoutuskeskukset ja niihin perustettavat vakanssit ovat osa kuntoutuksen palvelujärjestelmän kokonaisuudistusta. Uuteen kuntoutuskeskukseen esitetään yhteensä 21 vakanssia perustettavaksi 1.6.2021 lukien sopeuttamisohjelman, vuoden 2021 talousarvion ja henkilöstösuunnitelman mukaisesti. Uusien vakanssien perustaminen tukee moniammatillisen henkilöstön kokonaisuuden rakentamista, millä toteutetaan vaikuttavaa kuntoutusta.

Apulaisosastonhoitajan toimi, sijoituspaikkana kotikuntoutuskeskus 3

Perustettavaksi esitetty apulaisosastonhoitajan toimi vastaa henkilöstösuunnitelmassa ollutta osastonhoitajan vakanssia. Muutos johtuu siitä, että henkilöstösuunnitelmaa laadittaessa ei ollut vielä tiedossa uuden tulosyksikön organisoituminen eikä tilaratkaisut, mikä vaikeutti etukäteissuunnittelua.  

Kaksi osastonsihteerin toimea, sijoituspaikkana kotikuntoutuskeskus 2 ja 3  

Esityksen mukaan uuteen kuntoutuksen kokonaisuuteen kotikuntoutuskeskus 2:een ja 3:een perustetaan molempiin yksi osastonsihteerin toimi 1.6.2021 alkaen. Moniammatillisen kuntoutuskeskuksen kustannusvaikuttavan ja tehokkaan toiminnan edellytyksenä on riittävä sihteerityön resurssi. Osastonsihteeri vastaa itsenäisesti keskuksen toimistotehtävistä ja asiakaspalvelusta. Osastonsihteeri huolehtii keskuksen käytännön ja juoksevien asioiden hoidosta, kuten ajanvarauksista, kuljetusten järjestämisestä, laskutuksesta, tutkimuksien järjestämisestä, mahdollistaen muun ammattihenkilökunnan mahdollisimman tehokkaan ja asiakkaaseen kohdistuvan työn. 

Kolme geronomin toimea, sijoituspaikkana kotikuntoutuskeskukset 1, 2 ja 3

Toimialan esityksessä on todettu, että geronomi/kuntoutusohjaaja työskentelee kuntoutuskeskuksessa osana moniammatillista tiimiä. Geronomi lisää tiimissä sosiaalista osaamista, koordinoi kuntoutujan tilannetta, huolehtii palveluohjauksesta ja tukee kuntoutujaa muuttuneessa elämän tilanteessa tämän voimavarat huomioiden. Geronomi lisää tiimissä myös palvelujärjestelmän tuntemusta luoden yhteistyötä muiden palveluiden (järjestötoimijat, sosiaalitoimisto, kela, liikuntapalvelut ym) välille. Geronomi soveltaa laaja-alaisesti gerontologista terveydenhuollon, sosiaalialan työn, hoitotyön ja kuntoutuksen asiantuntemusta ja osaamista. Geronomi lisää kuntoutuksen vaikuttavuutta ja sen kestoa sekä lisää palveluprosessin tehokkuutta. 

Kuusi sairaanhoitajan toimea, sijoituspaikkoina kotikuntoutuskeskukset 2 ja 3

Kotikuntoutuskeskus 3:een esitetään perustettavaksi yksi sairaanhoitajan toimi, jota on tähän asti hoidettu tilapäisenä (vak.nro 923042) ja se on ollut henkilöstösuunnitelmissa 2019, 2020 ja 2021. Vakanssin tilapäiselle täytölle ei enää ole perusteita. Vakanssilla lisätään AVH (aivoverenkiertohäiriö) -hoitajan työpanosta, mikä mahdollistaa kuntoutujan hoidon siirtymisen varhaisemmin erikoissairaanhoidosta kaupungin omien terveyspalvelujen toimintaan. AVH-hoitajan työ tukee neurologisen potilaan kotiutumista ja siten vaikuttaa vähentävästi siirtoviiveeseen sekä TYKS:n ja oman sairaalan käyttöön.

Kotikuntoutuskeskus 2:een esitetään perustettavaksi kolme sairaanhoitajan toimea ja kotikuntoutuskeskus 3:een esitetään perustettavaksi kaksi sairaanhoitajan toimea. Perustettavaksi esitettävät sairaanhoitajien toimet korvaavat nyt käytössä olleet tilapäiset palkkaamisluvat (vakanssit 922255, 923263, 923264, 922200, 923167).  

Sairaanhoitaja työskentelee kuntoutuskeskuksessa hoitotyön asiantuntijana osana moniammatillista tiimiä. Sairaanhoitaja vastaa kuntoutujan kokonaisvaltaisesta hoitotyöstä ja kuntoutuksesta asetettujen toimintaperiaatteiden mukaisesti. Kuntoutujan toimintakykyisyyden edistäminen toteutuu hänen kotonaan sekä kuntoutuskeskuksen tiloissa. Sairaanhoitajan tehtävä on osin itsenäistä ja osin tiimityötä. Työ on mm. vastaanottotoimintaa, potilasohjausta, mittausten tekemistä tai ryhmätoimintaa. Riittävä sairaanhoitajaresurssi on edellytyksenä vaikuttavan geriatrisen kuntoutuksen toteutukselle. 

Yhdeksän lähihoitajan toimea, sijoituspaikkana kotikuntoutuskeskukset 1, 2 ja 3  

Esityksen mukaan yksi perustettava lähihoitajan toimi sijoittuu kotikuntoutuskeskus 1:een, neljä perustettavaa lähihoitajan toimea sijoittuu kotikuntoutuskeskus 2:een ja neljä perustettavaa lähihoitajan toimea sijoittuu kotikuntoutuskeskus 3:een.

Lähihoitaja työskentelee kuntoutuskeskuksessa osana moniammatillista tiimiä. Lähihoitajan työpanos tiimissä vahvistaa itsenäisen selviytymisen tukemista kuntoutujan päivittäisissä toiminnoissa, mikä edelleen mahdollistaa vaikuttavan kuntoutusintervention toteutuksen. Lähihoitaja suunnittelee ja toteuttaa, itsenäisesti sekä yhdessä moniammatillisen tiimin kanssa monimuotoista tavoitteellista avokuntoutusta. Työ toteutuu kuntoutujien kodeissa sekä keskuksella. 

Esityksessä on todettu, että vakanssit ovat sopeuttamisohjelman mukaisia ja sisältyvät vuoden 2021 talousarvioon ja henkilöstösuunnitelmaan. Apulaisosastonhoitajan vakanssin henkilöstökustannus on noin 45.000 €/vuosi, kahden osastonsihteerin vakanssin henkilöstökustannus on noin 67.000 €/vuosi, kolmen geronomin vakanssin henkilöstökustannus on noin 118.000 €/vuosi) ja yhdeksän lähihoitajan vakanssin henkilöstökustannus on noin 320.000 €/vuosi. Sairaanhoitajien vakansseja on hoidettu tilapäisin palkkaamisluvin, joten tältä osin esitys ei lisää työvoiman käyttöä eikä henkilöstökustannuksia.

Toimiala vastaa siitä, että toiminta on järjestetty tarkoituksenmukaisimmalla tavalla. Perustettavaksi esitettyjen toimien toiminnallisen tarpeen osalta konsernihallinnon henkilöstöasioiden ohjaus -yksiköllä ei ole perusteita lausua toisin esityksen kanssa. Toimien perustamisesta aiheutuvat palkkakustannukset tulee sisältyä hyvinvointitoimialan talousarvioon. Toimialan tulee lisäksi huomioida asetetut tavoitteet henkilöstön määrän kehityksessä sekä raportoida saavutetuista kustannussäästöistä.  

Liite 1                                  Apulaisosastonhoitajan toimen perustaminen

Liite 2                                  Osastonsihteerin toimien perustaminen

Liite 3                                  Geronomin toimien perustaminen

Liite 4                                  Sairaanhoitajan toimien perustaminen

Liite 5                                  Lähihoitajan toimien perustaminen

Hallintosäännön 79 §:n mukaan toimien perustamisesta päättää kansliapäällikkö.

Kansliapäällikkö Tuomas Heikkinen:

PäätösPäätin,

-       että Turun kaupunkiin, ensimmäisenä sijoituspaikkana hyvinvoinnin palvelukokonaisuus, perustetaan 1.7.2021 lukien apulaisosastonhoitajan toimi, jonka tehtäväkohtainen palkka on 2.756,90 €/kk (KVTES/03HOI020, vl 2A), ja jonka kelpoisuusvaatimuksena on tehtävään soveltuva korkeakoulututkinto ja terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetun lain (559/94) mukainen laillistus taikka aikaisempi hyväksytty osastonhoitajan pätevyys

-       että Turun kaupunkiin, ensimmäisenä sijoituspaikkana hyvinvoinnin palvelukokonaisuus, perustetaan 1.7.2021 lukien kaksi osastonsihteerin toimea, joiden tehtäväkohtainen palkka on 2.077,74 €/kk (KVTES/03HOI040, vl 1) ja joiden kelpoisuusvaatimuksena on soveltuva terveydenhuollon perustutkinto tai aikaisempi terveydenhuoltoalan kouluasteinen tutkinto tai muu soveltuva ammatillinen perustutkinto tai soveltuva ammattitutkinto sekä riittävä tekstinkäsittelytaito

-       että Turun kaupunkiin, ensimmäisenä sijoituspaikkana hyvinvoinnin palvelukokonaisuus, perustetaan 1.7.2021 lukien kolme geronomin toimea, joiden tehtäväkohtainen palkka on 2.412,73 €/kk (KVTES/palkkahinnoittelun ulkopuolinen) ja joiden kelpoisuusvaatimuksena on geronomin tutkinto (AMK)

-       että Turun kaupunkiin, ensimmäisenä sijoituspaikkana hyvinvoinnin palvelukokonaisuus, perustetaan 1.7.2021 lukien kuusi sairaanhoitajan toimea, joiden tehtäväkohtainen palkka on 2.466,27 €/kk (KVTES/03HOI030, vl 2B) ja joiden kelpoisuusvaatimus on terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetun lain (559/94) mukainen

-       että Turun kaupunkiin, ensimmäisenä sijoituspaikkana hyvinvoinnin palvelukokonaisuus, perustetaan 1.7.2021 lukien yhdeksän lähihoitajan toimea, joiden tehtäväkohtainen palkka on 2.176,46 €/kk (KVTES/03HOI040, vl 2B) ja joiden kelpoisuusvaatimuksena on tehtävään soveltuva sosiaali- ja terveysalan perustutkinto tai muu vastaava tutkinto taikka aikaisempi kouluasteinen koulutus

-       että hyvinvoinnin palvelukokonaisuus saa luvan täyttää tällä päätöksellä perustettavat toimet ilman erillistä palkkaamislupaa.

Tuomas Heikkinen

Kansliapäällikkö