Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen, palvelussuhdepäällikkö Urpo Matilainen 1.6.2021:

Kaupunginvaltuuston hyväksyi 10.5.2021 § 231 Turun kaupungin uuden hallintosäännön. Uusi hallintosääntö tulee voimaan 1.6.2020 lukien.

Hallintosäännön 15 luvun 80 §:ssä on määritelty kansliapäällikön toimivalta eräissä palkkausta koskevissa asioissa.

Em. luvun 103 §:n mukaan luvussa mainitulla viranhaltijalla on oikeus siirtää tässä luvussa mainittua toimivaltaa, ellei sitä ole nimenomaisesti kielletty.

Kansliapäällikön toimivaltaa eräissä henkilöstöasioissa on tarkoituksenmukaista delegoida.

Palkkausta koskevista etuuksista päätettäessä on huomioitava, että päätettäessä tässä delegointipäätöksessä määritellyistä palkka-asioista, päätöksistä tulee tehdä hallintosäännön 129 §:n mukaisesti päätöspöytäkirjapäätös.  

Kansliapäällikkö Tuomas Heikkinen:

PäätösPäätin siirtää hallintosäännön 80 §:ssä mainittua päätösvaltaani 1.6.2021 lukien seuraavasti:

Työhyvinvointipäällikkö

• Hyväksyy muuhun kuin työ- ja virkaehtosopimuksen mukaiseen työsuojelu- ja työhyvinvointikoulutukseen osallistujat ja päättää osallistujille em. koulutuksen ajalta maksettavista palkkaeduista ja käytettävissään olevien varojen puitteissa muista eduista

Henkilöstön kehittämispäällikkö

• Hyväksyy keskitettyyn henkilöstökoulutukseen, pääsopijajärjestöjen ylimpien päättävien elinten kokouksiin ja kunnallisen työmarkkinalaitoksen suosituksen perusteella työ- ja virkaehtosopimuksen mukaiseen ammattiyhdistyskoulutukseen osallistujat sekä päättää pääsopijajärjestöjen ylimpien päättävien elinten kokouksiin ja työ- ja virkaehtosopimuksen mukaiseen ammattiyhdistyskoulutukseen osallistujille maksettavista palkkaeduista ja käytettävissä olevien varojen puitteissa em. koulutuksen ajalta kunnallisen työmarkkinalaitoksen suosituksen perusteella maksettavista muista eduista.

Henkilöstöpalvelupäällikkö päättää

• Palveluaikaan perustuvista palkanosista.

Palvelualuetta johtava viranhaltija päättää konsernihallinnossa KVTES:n, TS:n ja TTES:n soveltamisalalla

• Kielilisistä, kertapalkkiosta, rekrytointilisästä ja tulospalkkiosta.

Hallintopäällikkö (vak.nro 409006) päättää kasvatuksen- ja opetuksen palvelukokonaisuuden osalta

• Kielilisistä

• Perus- ja lukio-opetuksessa OVTES:n soveltamisalalla opettajan hinnoittelutunnuksen ja hinnoittelutunnuksen perusteella maksettavan peruspalkan sekä ammatillisessa että aikuiskoulutuksessa opettajan hinnoittelutunnuksen muutoksen ja sen mukaisen peruspalkan.

• Perusopetuksen ja lukio-opetuksen viranhaltijoiden ja päätoimisten tuntiopettajien tehtäväkohtaisten palkkojen TVA-perusteisista tehtäväkohtaisen palkan tarkistamisista, jotka tehdään asiasta hyväkysyttyjen periaatteiden mukaisesti.

Kasvatuksen- ja opetuksen palvelukokonaisuuden palvelualuejohtaja päättää toimialallaan

• Perhepäivähoitajan tehtäväkohtaisen palkan määräytymisperusteiden mukaisen palkkaa korottavan tekijän käytöstä

• Perhepäivähoitajaan sovellettavasta palkkahinnoittelukohdasta ja hinnoittelukohdan mukaisesta KVTES:n liitteen 12, 4 § 1 momentissa määritetyn suuruisesta hoitopaikasta maksettavasta korvauksesta

• Perhepäivähoitajan tehtäväkohtaista palkkaa korottavan tekijän euromääräisestä suuruudesta

Kasvatuksen- ja opetuksen palvelukokonaisuuden viran/toimen täyttävä, sijaisen ottava tai oto-määräyksen antava viranhaltija / viranomainen päättää palvelukokonaisuuden osalta

• Tehtäväkohtaisen palkan määrittämisestä hoidettaessa sijaisuutta, avoimen vakanssin tehtäviä tai omien työtehtävien ohella toisen viranhaltijan/ työntekijän tehtäviä. Omien työtehtävien ohella toisen viranhaltijan/työntekijän tehtäviä hoidettaessa tehtäväkohtaisen palkan korotuksen enimmäismäärä on yhden henkilön hoitaessa tehtäviä 15 % ja kahden henkilön hoitaessa tehtäviä 7,5 % /henkilö. Mikäli korotuksen suuruus on yli 5 %, on korotuksesta pyydettävä konsernihallinnon strategisen HR:n lausunto.

• Ammatillisessa ja aikuiskoulutuksessa opettajaa virkasuhteeseen otettaessa hinnoittelutunnuksesta ja sen mukaisesta peruspalkasta.

Henkilöstöpäällikkö (vak.nro 300007) päättää hyvinvoinnin palvelukokonaisuuden osalta

• kielilisistä

• henkilökohtaisen lisän maksamisen jatkamisesta henkilön siirtyessä toimialalla toiseen tehtäviltään samankaltaiseen virkaan/toimeen, mikäli kriteerit, joiden perusteella lisä on myönnetty, ovat säilyneet samana

Hyvinvoinnin palvelukokonaisuuden palvelualuejohtaja päättää

• erikoistuvien lääkäreiden palvelusaikaan perustuvasta sovellettavasta hinnoittelukohdasta ja palkasta

• omalääkäreiden tehtäväkohtaisen palkan määräytymisestä tehtävien vaativuuden perusteella

Hyvinvoinnin palvelukokonaisuuden ylilääkäri päättää

• Omalääkäreiden tehtäväkohtaisen palkan määräytymisestä tehtävien vaativuuden perusteella.

Hyvinvoinnin palvelukokonaisuuden viran/toimen täyttävä, sijaisen ottava tai oto-määräyksen antava viranhaltija / viranomainen päättää

• Tehtäväkohtaisen palkan määrittämisestä hoidettaessa sijaisuutta, avoimen vakanssin tehtäviä tai omien työtehtävien ohella toisen viranhaltijan/ työntekijän tehtäviä. Omien työtehtävien ohella toisen viranhaltijan/työntekijän tehtäviä hoidettaessa tehtäväkohtaisen palkan korotuksen enimmäismäärä on yhden henkilön hoitaessa tehtäviä 15 % ja kahden henkilön hoitaessa tehtäviä 7,5 % /henkilö. Mikäli korotuksen suuruus on yli 5 %, on korotuksesta pyydettävä konsernihallinnon strategisen HR:n lausunto.

Mikäli päätäntävaltaa ei ole edellä delegoitu muulle viranhaltijalle, palvelukokonaisuuden johtajat päättävät palvelukokonaisuuksien osalta

• Kielilisistä, kertapalkkiosta, rekrytointilisästä ja tulospalkkiosta

• Tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimukseen perustuvasta perustuntipalkasta, työkokemuslisästä, henkilökohtaisesta lisästä ja työolosuhdelisästä €/tunti haitallisen olosuhteen kestoajalta

• Henkilökohtaisen lisän maksamisen jatkamisesta henkilön siirtyessä toimialalla toiseen tehtäviltään samankaltaiseen virkaan/toimeen, mikäli kriteerit, joiden perusteella lisä on myönnetty, ovat säilyneet samana

• Viranhaltijan/kuukausipalkkaisen työntekijän tehtäväkohtaisen palkan korottamisesta enintään 10 %:lla ja yhtäjaksoisesti enintään 6 kuukauden ajaksi tehtävien vaativuuden muuttuessa määräaikaisesti. Mikäli korotuksen suuruus on yli 5 %, on korotuksesta pyydettävä konsernihallinnon strategisen HR:n lausunto.

• Tehtäväkohtaisen palkan määrittämisestä hoidettaessa sijaisuutta, avoimen vakanssin tehtäviä tai omien työtehtävien ohella toisen viranhaltijan/ työntekijän tehtäviä. Omien työtehtävien ohella toi-sen viranhaltijan/työntekijän tehtäviä hoidettaessa tehtäväkohtaisen palkan korotuksen enimmäismäärä on yhden henkilön hoitaessa tehtäviä 15 % ja kahden henkilön hoitaessa tehtäviä 7,5 % / henkilö. Mikäli korotuksen suuruus on yli 5 %, on korotuksesta pyydettävä konsernihallinnon strategisen HR:n lausunto.

• palvelussuhteen päätymisen jälkeen vapautuneen henkilökohtaisen lisän myöntämisestä viranhaltijalle/työntekijälle. Vapautuneet lisät voidaan käyttää viranhaltijoille/työntekijöille myönnettäviin uusin henkilökohtaisiin lisiin tai aiemmin myönnettyjen lisien korotuksiin. Henkilökohtaisen lisän myöntämisen tulee perustua työsuorituksen arviointiin. Myönnettävän henkilökohtaisen lisän/lisien suuruus voi olla enintään yhtä suuri kuin palvelussuhteen päättymisen jälkeen vapautuneen henkilökohtaisen lisän määrä.

• lääkärisopimuksen soveltamisalalla henkilökohtaisen lisän harkinnanvaraisen osan määrittelystä ja tarkistamisesta ja muiden kuin erikoistuvien lääkäreiden virka- ja työehtosopimuksen mukaisesta viran tai toimen palkkahinnoittelukohdasta sekä hinnoittelukohdan edellyttämästä viran tai toimen palkan tai palkanosan tarkistuksesta.

Mikäli toimivaltaa ei ole tällä päätöksellä delegoitu muulle viranhaltijalle henkilöstöjohtaja

1) päättää virka- ja työehtosopimuksen mukaisesta viran tai toimen palkkaryhmittelystä ja hinnoittelukohdasta sekä viran tai toimen palkan tai palkanosan tarkistuksesta ja muista palkka-asioista, lukuun ottamatta palvelussuhteen päättymisen jälkeen vapautuneen henkilökohtaisen lisän myöntämistä viranhaltijalle / työntekijälle konsernihallinnossa

2) toimii kaupungin palkka-asiamiehenä ja huolehtia kaupungin työnantajana käymästä lainsäädännön sekä virka- ja työehtosopimusten edellyttämästä paikallisesta neuvottelutoiminnasta, huolehtia koko kaupunkia koskevasta yhteistoiminnasta ja hyväksyä henkilöstö- ja palkka-asioita koskevat paikalliset sopimukset ja yleisohjeet

3) tekee esityksen erillisestä virka- ja työehtosopimuksesta Kunnalliselle työmarkkinalaitokselle,

4) hyväksyy kunnallisen pääsopimuksen mukaiset paikalliset virka- ja työehtosopimukset, Kunnallisen työmarkkinalaitoksen antaman valtuutuksen nojalla tehtävät erilliset virka- ja työehtosopimukset ja kunnallisen alan työsuojelun yhteistoimintasopimuksen perusteella tehtävät paikalliset sopimukset sekä yhteistoiminta- ja työsuojeluasioiden organisointia koskevat yleisohjeet,

5) nimeää koko kaupungin työsuojelupäällikön, hyväksyy työterveyshuollon toimintasuunnitelman sekä korvaushakemuksen työterveyshuollon kustannuksista, huolehtii työsuojeluorganisaation vahvistamisesta ja työsuojeluvaalien järjestämisestä sekä vahvistaa työsuojeluvaalien tulokset,

Päätöksiä tehtäessä on noudatettava virka- ja työehtosopimuksiin sisältyvien määräysten lisäksi palkkaukseen liittyvistä asioista annettuja Turun kaupungin omia erillisiä ohjeita.

Tuomas Heikkinen

kansliapäällikkö