Palvelussuhdepäällikkö Elina Reinikainen 31.5.2021:

Strategia- ja kehittämisjohtaja Rami Savila ja hallintojohtaja Max Lönnqvist ovat esittäneet kehittämispäällikkö XXXXX tehtäväkohtaisen palkan määräaikaista tarkistamista ajalle 1.6.2021 – 30.6.2022. Kehittämispäällikön tehtäväkohtaista palkkaa on esitetty määräaikaisesti korotettavaksi 5 %.

Perusteena esitykselle on työn vaativuuden ja määrän kasvaminen. XXXXX toimii tällä hetkellä yhteisten palveluiden kehittämisen vastuualueella kehittämisen ohjauksen yksikön lähiesimiehenä. Järjestämisen toiminnon muutosten myötä XXXXX vastuulle tulevat nykyisten tehtävien lisäksi yhteisten palvelujen kehittämisen vastuualueen kokonaisarkkitehtuuriyksikön ja digiyksikön lähiesimiehen tehtävät. Muutoksessa XXXXX johdon alaisuuteen tulee 18 henkilöä lisää.

Henkilöstöasioiden ohjaus -yksikön näkemyksen mukaan kehittämispäällikkö XXXXX tehtäväkohtaista palkkaa voidaan tarkistaa määräaikaisesti siten, että tehtäväkohtainen palkka on 4816,66 €/kk ajalla 1.6.2021 – 30.6.2022. Tehtäväkohtaisen palkan määräaikaisessa tarkistamisessa on otettu huomioon XXXXX työtehtävissä tapahtuvat muutokset, ja lisäksi palkkaa on verrattu muiden vastaavan suuruisten yksiköiden lähijohtajien palkkoihin.

Hallintosäännön 80 §:n mukaan henkilöstöjohtajan tehtävänä on päättää virka- ja työehtosopimuksen mukaisesta viran tai toimen palkkaryhmittelystä ja hinnoittelukohdasta sekä viran tai toimen palkan tai palkanosan tarkistuksesta ja muista palkka-asioista.

PäätösPäätän, että kehittämispäällikkö XXXXX toimen (vak.nro 000440) tehtäväkohtainen palkka on 4816,66 €/kk ajalla 1.6.2021-30.6.2022.

Sinikka Valtonen

henkilöstöjohtaja

Oikaisuvaatimusohje liitteenä.