Palvelussuhdepäällikkö Tarja Kullanmäki 1.4.2021:

Henkilöstöjohtajan päätöksellä 28.1.2021 § 30 on päätetty TS:n piiriin kuuluvien viranhaltijoiden / kuukausipalkkaisten työntekijöiden 1.4.2021 lukien toteutettavan yhteensä 0,8 %:n suuruisen paikallisen järjestelyerän käyttöön liittyvistä yleisistä periaatteista ja perusteista päätöksen liitteenä olleen neuvottelupöytäkirjan mukaisesti.

Järjestelyerästä kohdennetaan tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin 0,5 % TS:n palkkasummasta. TS 2020 - 2021 allekirjoituspöytäkirjan 3 §:n 2 momentin mukaisesti järjestelyerästä käytetään henkilökohtaisiin lisiin 0,3 % TS:n palkkasummasta.

TS:n henkilökohtaisen lisien korotuksiin käytössä oleva paikallinen järjestelyerä on Turun kaupungilla jaettu palkkasummien mukaisessa suhteessa valmisteltavaksi toimialoille. Neuvottelupöytäkirjan mukaan työntekijälle maksettavan HL:n euromäärän on oltava myönnettäessä vähintään 2 % ja se voi olla enintään 30 % laskettuna saajansa tehtäväkohtaisesta palkasta. Tällä päätöksellä henkilökohtaisen lisän suuruus on 43,44 €.

Sivistystoimialalta on tullut esitys järjestelyerän käyttämisestä henkilökohtaisten lisien korotuksiin. Toimialan esitys on valmisteltu asiasta annettujen ohjeiden mukaisesti. Henkilöstöjohtajan tulee tehdä erillinen päätös henkilökohtaisten lisien maksamisesta toimialan esityksen mukaisesti.

Liite 1TS:n 1.4.2021 lukien toteutettavan paikallisen järjestelyerän jako henkilökohtaisten lisien korotuksiin sivistystoimialalla (Suojattu, Tietosuojalain mukaan ei verkkojulkinen)

Liite 2TS:n 1.4.2021 lukien toteutettavan paikallisen järjestelyerän jako henkilökohtaisten lisien korotuksiin sivistystoimialalla

Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen:

PäätösPäätin hyväksyä liitteiden 1 ja 2 mukaiset henkilökohtaisten lisien korotukset tulemaan voimaan 1.4.2021 lukien.

Tähän päätökseen voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen siltä osin kuin kyse ei ole kunnallisten virka- ja työehtosopimusten soveltamisesta tai tulkinnasta. Oikaisuvaatimusohjeet annetaan pyydettäessä.

Sinikka Valtonen

henkilöstöjohtaja