Palvelussuhdepäällikkö Urpo Matilainen 5.3.2021:

Hyvinvointitoimiala on esittänyt, palveluesimies XXXXX tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 10 % ajalla 1.3.2021 - 31.12.2021.

Esityksen mukaan XXXXX työtehtävät muuttuvat tuona aikana oleellisesti aiempaa vaativammiksi. Muutos tehtävissä liittyy Sosiaali- ja terveyslautakunnan päätökseen vuokratyövoiman hankinnasta Sarastia Rekry Oy:lta.

Kaistin tehtäväkohtaista palkkaa on korotettu aiemmin vastaavalla perusteella ajalle 1.8.2019 – 22.2.2021 henkilöstöjohtajan päätöksillä 4.11.2019 § 248 ja 6.4.2020 § 76.

Toimialan esityksessä on kuvattu laajasti niitä tehtäviä, jotka lisäävät XXXXX työn vaativuutta. Palveluesimies XXXXX on oman virkansa ohessa mm. hoitanut kaikki vuokratyövoiman käyttöönottoon liittyvät laajat valmistelut ja sitoutunut huolehtimaan kokeilun seurannasta ja valvonnasta. Lisäksi hän hoitaa yhteistyön Sarastia Rekryyn päin.

Konsernihallinnon henkilöstöohjaus yksikön näkemyksen mukaan esityksessä todetut vuokratyövoiman käyttöön liittyvät tehtävät muuttavat olennaisesti XXXXX työtehtävien vaativuutta ja määräaikaiselle tehtäväkohtaisen palkan korotukselle voidaan katsoa olevan peruste.

Hallintosäännön 80 §:n kohdan 1 mukaan henkilöstöjohtajan tehtävänä on päättää virka- ja työehtosopimuksen mukaisesta viran tai toimen palkkaryhmittelystä ja hinnoittelukohdasta sekä viran tai toimen palkan tai palkanosan tarkistuksesta ja muista palkka-asioista.

Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen:

PäätösPäätin, että palveluesimies XXXXX tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 10 %:lla ajalla 1.3.2021 - 31.12.2021.

Sinikka Valtonen

henkilöstöjohtaja

Oikaisuvaatimusohje liitteenä.