Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen:

Työterveyshuollon 11 §:n mukaisesti työnantajalla on oltava työterveyshuollosta kirjallinen toimintasuunnitelma, jonka tulee sisältää työterveyshuollon yleiset tavoitteet sekä työpaikan olosuhteisiin perustuvat tarpeet ja niistä johtuvat toimenpiteet. Työpaikkakäynteihin ja muihin työterveyshuollon suorittamiin selvityksiin perustuen toimintasuunnitelma tulee tarkistaa vuosittain.

Työterveyshuollon toimintasuunnitelma tulee käsitellä työpaikalla yhteistoimintamenettelyn edellyttämällä tavalla työsuojelutoimikunnassa tai sitä vastaavassa muussa työpaikan yhteistyöelimessä. Suunnitelma on Kelan korvauksen saamisen edellytys, ja se liitetään mukaan korvaushakemukseen.

Toimintasuunnitelma 2019-2021 on valmisteltu työterveyshuollon (Turun Työterveystalon) ja kaupungin henkilökunnan työterveyshuollosta tilaajana vastaavan konsernihallinnon yhteisten henkilöstöpalveluiden välisenä yhteistyönä. Valmistelussa on otettu huomioon asiaa koskeva lainsäädäntö ja Kelan ohjeet toiminnan painopistealueista.

Toimintasuunnitelma on laadittu kolmeksi vuodeksi ja sitä arvioidaan ja tarvittaessa tarkistetaan ensimmäisen vuoden päättyessä.

Johtava työsuojelutoimikunta on 1.12.2020 § 26 käsitellyt ja hyväksynyt omalta osaltaan 11/2020 päivitetyn työterveyshuollon toimintasuunnitelman vuosille 2019-2021.

Liite 1Työterveyshuollon toimintasuunnitelma 2019-2021

PäätösPäätin hyväksyä 11/2020 päivitetyn työterveyshuollon toimintasuunnitelman vuosille 2019-2021.

Sinikka Valtonen

henkilöstöjohtaja