Palvelussuhdepäällikkö Urpo Matilainen 19.1.2021:

Hallintojohtaja Max Lönnqvist ja kehittämispäällikkö Sari Kinnunen ovat esittäneet, että suunnittelija XXXXX tehtäväkohtainen palkka maksetaan 10 %:lla korotettuna ajanjaksolla 1.1.2021 – 31.12.2021.

Tehtäväkohtaisen palkan määräaikaista korottamista on perusteltu sillä, että suunnittelija XXXXX on nimetty kaupungissa meneillään olevan teleoperaattoripalveluiden käyttöönottoprojektin yhden osakokonaisuuden vastuuhenkilöksi.

Osakokonaisuuden vastuuhenkilö mm. vastaa hänelle nimettyjen työpakettien sisällön suunnittelusta yhdessä projektipälliköiden kanssa ja hyväksyy työpaketit toteutukseen, vastaa projektipäälliköiltä tehtäväksi saatujen tuotosten aikaansaamisesta, suunnittelee oman tiiminsä työtä, auttaa projektipäälliköitä mm. riskien kartoittamisessa sekä raportoi projektipäälliköille.

Suunnittelija XXXXX osakokonaisuus koostuu kolmesta laajasta koko kaupunkia koskevasta osiosta, jotka ovat asiakaspalveluratkaisut, tavoitettavuuspalvelut sekä välitys- ja informaatiojärjestelmät. Esityksen mukaan näistä osakokonaisuuksista vastaaminen lisää merkittävästi suunnittelijan tehtävän vaativuutta.

Hallintojohtaja Lönnqvistin ja kehittämispäällikkö Kinnusen esityksessä todettujen seikkojen voidaan katsoa lisäävän suunnittelija XXXXX työtehtävien vaativuutta niin, että peruste tehtäväkohtaisen palkan määräaikaiselle korottamiselle on olemassa.

Hallintosäännön 80 §:n kohdan 1 mukaan henkilöstöjohtajan tehtävänä on päättää virka- ja työehtosopimuksen mukaisesta viran tai toimen palkkaryhmittelystä ja hinnoittelukohdasta sekä viran tai toimen palkan tai palkanosan tarkistuksesta ja muista palkka-asioista.

Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen:

PäätösPäätin, että suunnittelija XXXXX tehtäväkohtainen palkka maksetaan 10 %:lla korotettuna ajanjaksolla 1.1.2021 – 31.12.2021 hänen työtehtäviensä muututtua oleellisesti aiempaa vaativammiksi.

Sinikka Valtonen

henkilöstöjohtaja

Oikaisuvaatimusohje liitteenä.