Hyvinvointitoimialalle ollaan perustamassa asumispalvelujen omasta henkilökunnasta koostuva koronatiimi, joka koostuu jokaisen asumispalveluyksikön nimeämistä henkilöistä periaatteella yksi työntekijä/asumisyksikkö. Tiimin kokonaismäärä on n. 30 henkilöä. Tehtävään kartoitetaan henkilöt, joilla on kykyä toimia muuttuvissa tilanteissa vastuullisesti ja siirtyä sujuvasti omasta yksiköstään toiseen yksikköön. Tavoitteena on, että koronatiimiin nimeäminen perustuu vapaaehtoisuuteen.

Toimiala on nyt esittänyt, että koronatiimissä toimiville maksetaan tehtäväkohtainen palkka 10%:lla korotettuna niistä työvuoroista, jolloin henkilö on ollut siirrettynä ns. epidemiayksikköön hoitotyöhön. Perusteena määräaikaiselle tehtäväkohtaisen palkan korotukselle on se, että tehtävät muuttuvat aiempaa vaativammiksi, koska koronatiimin jäsenten tulee olla valmiudessa siirtyä saman päivän aikana toiseen yksikköön ja omaksua sen käytänteet ja hallita vaativaan epidemiatilanteeseen liittyvä hoidollinen työ.

Toimialan esitystä voidaan pitää perusteltuna ja tarkoituksenmukaisena. Tehtävien vaativuudessa voidaan myös katsoa tapahtuvan sellainen muutos, että päätös voidaan tehdä toimialan esittämällä tavalla.

Hallintosäännön 80 §:n kohdan 1 mukaan henkilöstöjohtajan tehtävänä on päättää virka- ja työehtosopimuksen mukaisesta viran tai toimen palkkaryhmittelystä ja hinnoittelukohdasta sekä viran tai toimen palkan tai palkanosan tarkistuksesta ja muista palkka-asioista.

Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen:

PäätösPäätin, että ajalla 15.12.2020 – 31.5.2020 hyvinvointitoimialan vanhusten asumispalvelujen koronatiimissä toimiville työntekijöille/viranhaltijoille maksetaan tehtäväkohtainen palkka 10 %:lla korotettuna niistä työvuoroista, jolloin henkilö on ollut siirrettynä ns. epidemiayksikköön hoitotyöhön.

Sinikka Valtonen

henkilöstöjohtaja