Palvelussuhdepäällikkö Tarja Kullanmäki 12.5.2020:

Konsernihallinnon kaupunkikehitysryhmän johtaja ja viestintäjohtaja ovat esittäneet, että vapaa-aikatoimialan viestintäpäällikkö XXXXX toimen (vak.nro 402209) tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan määräajaksi 1.6.2020-31.5.2021 tehtävien muuttuessa olennaisesti vaativammiksi. XXXXX on työskennellyt Turkupostin määräaikaisena päätoimittajana 1.6.2019 alkaen, ja määräaikaisuus on päättymässä 31.5.2020. Perusteena esitykselle on, että XXXXX työskentelee asukaslehti Turkupostin määräaikaisena päätoimittajana 1.6.2020-31.5.2021, koska tehtävää tähän asti hoitanut verkkotoimittaja XXXXX on siirtynyt määräaikaiseksi kärkihankkeiden viestintäasiantuntijaksi 31.12.2021 saakka. XXXXX on saanut vapaa-aikatoimialan toimialajohtaja Minna Sartekselta suostumuksen vuoden pituiseen jatkoon.

Esityksen mukaan Turkupostin päätoimittajuus vaatii laaja-alaista näkemystä kaupungista sekä kaikkien toimialojen ja myös konserniyritysten näkökulmien esiintuomista. Toimialan viestinnän tekemisen sijasta päätoimittaja tekee koko kaupungin viestintää eli tehtävä on XXXXX nykytehtävää vaativampi. Päätoimittajan vastuulla on konseptin pitkäjänteinen ja kunkin lehden operatiivinen suunnittelu, juttujen ja kuvien tilaaminen omilta ja ulkopuolisilta kirjoittajilta ja kuvaajilta, lehden sisältöjen monikanavaisuudesta huolehtiminen sekä kokonaisuuden koordinointi ja taiton ja painon valvominen. Tavoitteena on, että lehti puhuttelee niin asukkaita, yrityksiä kuin sidosryhmiäkin. Lehti ilmestyy neljä kertaa vuodessa, ja sen jaetaan jokaiseen turkulaistalouteen yritykset ja yhdistyksen mukaan lukien. Lehden levikki on 125 000 kappaletta.

Päätoimittajuus vaatii 30 prosenttia XXXXX työajasta. Määräaikaisen päätoimittajuuden aikana XXXXX tehtävien vaativuus on samalla tasolla kuin tehtävää aiemmin hoitaneen XXXXX joten on perusteltua, että XXXXX palkkaa korotetaan määräajaksi 1.6.2020-31.5.2021 XXXXX palkan tasolle (3.145,45 €). Korotus maksetaan konserniviestinnän kustannuspaikalta 11301/400024 (Viestintä).

Henkilöstöjohtaja on 5.3.2014 § 28 hyväksynyt ohjeet liittyen mm. tehtäväkohtaisen palkan tarkistamiseen omien tehtävien vaativuuden muuttuessa määräaikaisesti. Ohjeessa on todettu, että työntekijän tehtävien vaativuuden muuttuessa olennaisesti vähintään kahden viikon ajaksi esim. tehtävien uudelleenjärjestelyn vuoksi, tehtäväkohtaista palkkaa tarkistetaan, jos se ei vastaa muuttuneita tehtäviä. Pelkkä työtehtävien lisääntyminen ei ole peruste määräaikaiselle tehtäväkohtaisen palkan korotukselle, tehtävien tulee myös muuttua olennaisesti aiempaa vaativammiksi.

Koska tehtäväkohtaisen palkan määräaikaisen korotuksen kesto on yli 6 kuukautta, päättää asiasta henkilöstöjohtaja.

PäätösPäätin, että viestintäpäällikkö XXXXX toimen (vak.nro 402209) tehtäväkohtainen palkka on 3.145,45 € (01ASI040)ajalla 1.6.2020-31.5.2021.

Tähän päätökseen voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen siltä osin kuin kyse ei ole kunnallisten virka- ja työehtosopimusten soveltamisesta tai tulkinnasta.

Sinikka Valtonen

henkilöstöjohtaja

Oikaisuvaatimusohje liitteenä.