Palvelussuhdepäällikkö Urpo Matilainen 3.4.2020:

Hyvinvointitoimialan toimialajohtaja on esittänyt, että palveluesimies XXXXX tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 10 % ajalla 1.3.2020 - 28.2.2021.

Esityksen mukaan XXXXX työtehtävät muuttuvat tuona aikana oleellisesti aiempaa vaativammiksi. Muutos tehtävissä liittyy Sosiaali- ja terveyslautakunnan päätökseen vuokratyövoiman hankinnasta Sarastia Rekry Oy:lta vanhuspalveluiden käyttöön.

XXXXX tehtäväkohtaista palkkaa on korotettu aiemmin vastaavalla perusteella ajalle 1.8.2019 – 29.2.2020 henkilöstöjohtajan päätöksellä 4.11.2019 § 248.

Sosiaali- ja terveyslautakunta päätti kokouksessaan 24.4.2019 § 137 vuokratyövoiman hankinnasta Sarastia Rekry Oy:lta vanhuspalveluiden käyttöön 1.8.2019 alkaen 6 kuukauden pilottijaksolle. Kokouksessaan 29.1.2020 Sosiaali- ja terveyslautakunta päätti jatkaa sopimusta vielä vuoden ajan päättyen 28.2.2021.

XXXXX hoitaa oman virkansa ohessa kaikki vuokratyövoiman käyttöönottoon liittyvät laajat valmistelut ja on sitoutunut huolehtimaan Sarastia Rekryn seurannasta ja valvonnasta. Lisäksi hän hoitaa yhteistyön Sarastia Rekryyn päin.

Konsernihallinnon strategisen HR:n näkemyksen mukaan esityksessä todetut vuokratyövoiman käyttöön liittyvät tehtävät muuttavat olennaisesti Kaistin työtehtävien vaativuutta ja määräaikaiselle tehtäväkohtaisen palkan korotukselle voidaan katsoa olevan peruste.

Hallintosäännön 80 §:n kohdan 1 mukaan henkilöstöjohtajan tehtävänä on päättää virka- ja työehtosopimuksen mukaisesta viran tai toimen palkkaryhmittelystä ja hinnoittelukohdasta sekä viran tai toimen palkan tai palkanosan tarkistuksesta ja muista palkka-asioista.

Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen:

PäätösPäätin, että palveluesimies XXXXX tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 10 %:lla ajalla 1.3.2020 - 28.2.2021.

Sinikka Valtonen

henkilöstöjohtaja

Oikaisuvaatimusohje liitteenä.