Palvelussuhdepäällikkö Urpo Matilainen 6.2.2020:

Hyvinvointitoimialan toimialajohtaja Riitta Liuksa on esittänyt, että kolmen toimialalla työskentelevän järjestelmäkoordinaattorin tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan määräaikaisesti 5 %:lla ajalla 1.1.2020 – 31.12.2020.

Tehtäväkohtaisen palkan määräaikaista korotusta on perusteltu sillä, että järjestelmäkoordinaattoreiden työn vaativuus on lisääntynyt mm. palveluseteli – ja ostopalvelujärjestelmän (PSOP) käyttöoikeuksien hallintaan, järjestelmän käyttöön liittyviin neuvonta- ja ohjauspalveluihin ja raportointiin liittyvien tehtävien myötä.

Esityksessä todettujen järjestelmäkoordinaattoreitten tehtäväkohtaista palkkaa on korotettu aiemmin määräaikaisesti henkilöstöjohtajan päätöksillä 5.3.2018 § 46 ja 1.10.2018 § 149.

XXXXX (vaknro 390499), XXXXX (vaknro 390501) ja XXXXX (vaknro 390498) tehtävien voidaan katsoa olevan toimialajohtajan esityksessä todetuista syistä aiempaa oleellisesti vaativampia sinä aikana, kun he hoitavat toimialalla PSOP-tehtäviä, ja perusteen tehtäväkohtaisen palkan määräaikaiselle korottamiselle toimialan esittämällä tavalla voidaan katsoa olevan olemassa.

Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen:

PäätösPäätin, että XXXXX (vak.nro 390499), XXXXX (vak.nro 390498) ja XXXXX (vak.nro 390405) tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 5 %:lla ajalla 1.1.2020 - 31.12.2020.

Jos korotuksen perusteena oleva tehtävien muutos osoittautuu pysyväksi, tulee em. toimet tuoda arvioitavaksi palkkahinnoittelukohdan 01ICT060 tehtävien vaativuuden arvioinnista vastaavaan työryhmään, jotta tehtäväkohtaiset palkat saadaan määriteltyä tehtävän vaativuuden mukaiselle oikealle tasolle.

Oikaisuvaatimusohje liitteenä.

Sinikka Valtonen

henkilöstöjohtaja