Henkilöstölakimies Elise Hemmilä 9.1.2019:

Hyvinvointitoimialalla on tietopalveluasiantuntijan toimi (vakanssi 390497), joka on sijoitettu KVTES:n palkkahinnoittelukohtaan 01ASI040. Toimen päivitetystä tehtäväkuvauksista käy kuitenkin ilmi, että tehtävässä on piirteitä ICT -alan ammattitehtävistä sekä asiantuntijahinnoitteluun kuuluvista tehtävistä.

KVTES:n II luvun 2 §:n mukaan tehtävä tulee sijoittaa palkkahinnoittelun soveltuvaan palkkahinnoittelukohtaan. Jos soveltuvaa palkkahinnoittelukohtaa ei ole, niin tehtävä on palkkahinnoittelun ulkopuolinen KVTES:n II luvun 8 §:n soveltamisohjeen mukaan palkkahinnoittelun ulkopuolinen voi olla myös esim. viranhaltija/työntekijä, joka osittain tekee toimistoalan palkkahinnoittelukohdan 01TOI060 tehtäviä ja osittain palkkahinnoittelukohdan 01ASI040 tehtäviä.

Edellä mainituista syistä tietopalveluasiantuntijan toimi tulisi siirtää KVTES:n palkkahinnoittelun ulkopuolelle. Samassa yhteydessä toimien tehtäväkohtaista palkkaa tulisi tarkistaa niin, että se vastaa tehtävän vaativuutta. Toimen tehtäväkohtaiseksi palkaksi tulisi vahvistaa 2.670 euroa/kk 1.10.2019 lukien. Tällä päätöksellä ei alenneta henkilön maksussa olevaa palkkaa.

Hallintosäännön 80 §:n mukaan henkilöstöjohtajan tehtävänä on päättää virka- ja työehtosopimuksen mukaisesta viran tai toimen palkkaryhmittelystä ja hinnoittelukohdasta sekä viran tai toimen palkan tai palkanosan tarkistuksesta ja muista palkka-asioista.

Liite 1Tietopalveluasiantuntijan toimen (vakanssi 390497) palkkahinnoittelumuutos ja palkantarkistus (Tietosuojalain mukaan ei verkkojulkinen)

Liite 2Tietopalveluasiantuntijan toimen (vakanssi 390497) palkkahinnoittelumuutos ja palkantarkistus

Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen:

Päätin, että tietopalveluasiantuntijan toimi (vakanssi 390497) ja ao. toimenhaltija siirretään KVTES:n palkkahinnoittelun ulkopuolelle 1.10.2019 lukien.

Lisäksi päätin, että tietopalveluasiantuntijan toimen tehtäväkohtainen palkka on 2.670 e/kk 1.10.2019 lukien. Tällä päätöksellä ei alenneta henkilön maksussa olevaa palkkaa.

Tähän päätökseen voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen siltä osin kuin kyse ei ole kunnallisten virka- ja työehtosopimusten soveltamisesta tai tulkinnasta.

Oikaisuvaatimusohje liitteenä.

Sinikka Valtonen

henkilöstöjohtaja