Turun kaupunki | § | Päätöspöytäkirja | 1 |
Konsernihallinto, strateginen HR | |||
Henkilöstöjohtaja/sarja A | 278 | 13.12.2019 |
6833-2018 (01 02 00)
Erikoislääkärin tehtäväkohtaisen palkan määrittelyssä tehtyjen virheiden korjaaminen ajanjaksolla 12.1.2015 - 31.8.2016
Palvelussuhdepäällikkö Urpo Matilainen 12.12.2019:
KVTES:n palkkausjärjestelmän perusajatuksena on, että tehtäväkohtainen palkka määräytyy tehtävän vaativuuden perusteella. KVTES:ssa tarkastellaan tehtävän vaativuutta palkkahinnoittelukohdittain, ellei muuta ole paikallisesti sovittu.
Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että ns. automaattinen tehtäväkohtaisen palkan alentamismenettely esimerkiksi puuttuvan tutkinnon perusteella ei ole sopimuksen tulkinnan mukainen, mikäli se ei perustu tehtävän vaativuuden arviointiin. Työnantaja määrittelee tehtäväkohtaisen palkan tason tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmänsä perusteella.
XXXXX on toiminut Turun kaupungin palveluksessa määräaikaisessa palvelussuhteessa erikoislääkärin tehtävänimikkeellä. XXXXX hoitaessa erikoislääkärin tehtäviä on hänen tehtäväkohtaisesta palkastansa tehty ns. epäpätevyysalennus perusteetta. XXXXX palkkausta on korjattava niiltä osin, kun epäpätevyysalennusta on käytetty perusteettomasti.
Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen:
PäätösPäätin, että XXXXX tehtäväkohtaisen palkan määrittelyssä tehdyt virheet korjataan poistamalla hänelle tehdyt perusteettomat epäpätevyysalennukset ajanjaksolta 12.1.2015 – 31.8.2016
Oikaisuvaatimusohje liitteenä.
Sinikka Valtonen
henkilöstöjohtaja
Jakelu
aoXXXXX
tpvHenkilöstöasioiden palvelukeskus
tiedKaupunginhallitus
tiedXXXXX