Palvelussuhdepäällikkö Tarja Kullanmäki 14.11.2019:

Työllisyyspalvelukeskuksen työllisyyspalvelujohtaja on esittänyt, että työvalmentaja XXXXX (vak.nro 372406) tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 10 %:lla taannehtivasti 10 % ajalla 18.4.2018-30.11.2019.

Työvalmentaja XXXXX tehtäväkohtaista palkkaa on korotettu aiemmin määräaikaisesti henkilöstöjohtajan päätöksellä 8.6.2017 § 88, 10 % ajalla 1.1.-31.12.2017 sekä konsernihallinnon hallintoryhmän johtajan päätöksellä 26.2.2018 § 10, 10 %:lla ajalla 1.1.–31.3.2018.

Esitystä on perusteltu sillä, että työvalmentaja XXXXX on toiminut purkutyömaan työnjohtajan tehtävissä ajalla 18.4.2018-30.11.2019. Viimeinen nykymuotoisesti purettava kohde valmistuu 30.11.2019 mennessä. 1.1.2020 lukien purkutyömaavastaavan tehtävät siirtyvät uudelleen organisoinnin kautta toisaalle. Työntekijä on tietoinen määräaikaisen erillistehtävän päättymisestä.

Strategisen HR:n näkemyksen mukaan purkutyömaiden työnjohtajana toimiminen on muuttanut olennaisesti XXXXX työvalmentajan työtehtävien vaativuutta ja määräaikaiselle tehtäväkohtaisen palkan korotukselle voidaan katsoa olevan peruste.

Hallintosäännön 80 §:n kohdan 1 mukaan henkilöstöjohtajan tehtävänä on päättää virka- ja työehtosopimuksen mukaisesta viran tai toimen palkkaryhmittelystä ja hinnoittelukohdasta sekä viran tai toimen palkan tai palkanosan tarkistuksesta ja muista palkka-asioista.

Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen:

PäätösPäätin, että työvalmentaja XXXXX (vak.nro 372406) tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 10 % ajalla 18.4.2018-30.11.2019.

Oikaisuvaatimusohje liitteenä.

Tämä päätös korvaa aiemmin henkilöstöjohtajan /sarja A 15.11.2019 § 255 tehdyn päätöksen.

Sinikka Valtonen

henkilöstöjohtaja