Palvelussuhdepäällikkö Urpo Matilainen 30.10.2019:

Hyvinvointitoimialan toimialajohtaja on esittänyt, että palveluesimies XXXXX tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 10 % ajalla 1.8.2019 - 29.2.2020.

Esityksen mukaan XXXXX työtehtävät muuttuvat tuona aikana oleellisesti aiempaa vaativammiksi. Muutos tehtävissä liittyy Sosiaali- ja terveyslautakunnan päätökseen vuokratyövoiman hankinnasta Sarastia Rekry Oy:lta vanhuspalveluiden käyttöön.

XXXXX tehtäviin kuuluu tuona aikana, omien virkatehtävien lisäksi, kaikki vuokratyövoiman käyttöönottoon liittyvät laajat valmistelut ja kokeilun seuranta ja valvonta. Lisäksi hän hoitaa yhteistyön Sarastia Rekryyn päin. XXXXX on lisäksi laatinut vuokraustoiminnalle prosessin, seurannan, taloudellisen ja laadullisen mittaripaketin ja kehittää toimintaa yhdessä johdon kanssa.

Hän seuraa toimintaa ja raportoi poikkeamista johdolle sekä viestittää ja kouluttaa esimiehiä järjestelmän käyttöön.

Konsernihallinnon strategisen HR:n näkemyksen mukaan esityksessä todetut vuokratyövoiman käyttöön liittyvät tehtävät muuttavat olennaisesti Kaistin työtehtävien vaativuutta ja määräaikaiselle tehtäväkohtaisen palkan korotukselle voidaan katsoa olevan peruste.

Hallintosäännön 80 §:n kohdan 1 mukaan henkilöstöjohtajan tehtävänä on päättää virka- ja työehtosopimuksen mukaisesta viran tai toimen palkkaryhmittelystä ja hinnoittelukohdasta sekä viran tai toimen palkan tai palkanosan tarkistuksesta ja muista palkka-asioista.

Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen:

PäätösPäätin, että palveluesimies XXXXX ehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 10 %:lla ajalla 1.8.2019 - 29.2.2020.

Oikaisuvaatimusohje liitteenä.

Sinikka Valtonen

henkilöstöjohtaja