Palvelussuhdepäällikkö Riitta Palmroth 15.10.2019:

Henkilöstöjohtaja on 8.10.2019 § 235 tehnyt päätöksen ammatti-instituutin opettajanviranhaltijoiden sekä päätoimisten tuntiopettajien ns. siirtymäkauden lisistä 1.8.2019 lukien siirryttäessä uuteen tehtävien vaativuuden arviointijärjestelmään. Päätöksellä lehtori XXXXX on myönnetty 88,77 euron suuruinen siirtymäkauden lisä 1.8.2019 lukien sillä perusteella, että hän on opettanut ns. neljällä koulutusalalla, joka oli aikaisemmin voimassa olleen TVA-järjestelmän mukainen peruste tehtäväkohtaisen palkan korottamiselle.

TVA-järjestelmää muutettaessa ammatti-instituutin TVA-ryhmä on päätynyt siihen, että kouluttaminen ns. neljällä koulutusalalla ei ole enää sellainen tehtävien vaativuutta nostava tekijä, joka olisi peruste tehtäväkohtaisen palkan korottamiselle. Uutta TVA-järjestelmää sovittaessa on todettu, että siirryttäessä uuteen tehtävien vaativuuden arviointijärjestelmään, opettajalle saattaa syntyä ns. siirtymäkauden lisä. Siirtymäkauden lisä syntyy tilanteessa, jossa opettajan TVA-osuus tehtäväkohtaisesta palkasta alenee 1.8.2019 suoritetun uuden arvioinnin perusteella, mutta opettajan tehtävät tosiasiallisesti säilyvät samanlaisina kuin ne olivat 31.7.2019 päättyneen lukukauden jälkeen. XXXXX myönnettiin 88,77 euron suuruinen siirtymäkauden lisä, koska koulutuspäällikön ilmoituksen mukaan hän jatkoi opettamista ns. neljällä koulutusalalla. Sittemmin on käynyt ilmi, että henkilöstöjohtajan päätös oli tehty virheellisten tietojen pohjalta, eikä siirtymäkauden lisän perusteena ollut ns. opettaminen neljällä koulutusalueella täytykään Lummevuon kohdalla. Koulutuspäällikkö on informoinut XXXXX asiasta.

Em. johdosta strateginen HR esittää, että henkilöstöjohtajan päätöstä 8.10.2019 § 235 (sarja A) korjataan siten, että lehtori XXXXX ei makseta 88,77 euron suuruista siirtymäkauden lisää 1.8.2019 lukien.

Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen

PäätösPäätin, että henkilöstöjohtajan päätöstä 8.10.2019 § 235 (sarja A) tarkistetaan siten, että lehtori XXXXX ei makseta 88,77 euron suuruista ns. siirtymäkauden lisää 1.8.2019 lukien.  

Tähän päätökseen voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen siltä osin kuin kyse ei ole kunnallisten virka- ja työehtosopimusten soveltamisesta tai tulkinnasta.

Oikaisuvaatimusohje liitteenä.

Sinikka Valtonen

henkilöstöjohtaja