Palvelussuhdepäällikkö Tarja Kullanmäki ja henkilöstölakimies Elise Hemmilä 2.10.2019:

Henkilöstöjohtajan päätöksellä 27.4.2017 § 67 siirryttiin Turun kaupungissa TS:n piiriin kuuluvien viranhaltijoiden ja työntekijöiden osalta kaupunkitasoisen tehtävien vaativuuden arviointijärjestelmään. Arviointijärjestelmän uudistamista on käsitelty useaan otteeseen TS:n TVA-ryhmässä ja TS-kehittämistyöryhmässä.

Arviointijärjestelmän uudistamisen yhteydessä päätettiin myös siitä, että käyttöön otetaan kussakin palkkaryhmässä vaativuusluokat 1 - 4 aputasoineen. TVA-ryhmän ja TS-kehittämistyöryhmän kokouksissa on todettu, että on tarpeen ottaa käyttöön kussakin vaativuusluokassa riittävä määrä aputasoja, alkuvaiheessa a – d. Myöhemmin tuodaan TS-kehittämistyöryhmän kokouksessa tiedoksi, mikäli näitä aputasoja tarvitaan vielä lisää tehtävien muuttuessa.

Ensivaiheessa vaativuusluokkiin sijoittelu on aloitettu TS:n palkkaryhmässä II (5 01 02 01 4) vaativuusluokkien 2 – 4 osalta. Liitteenä taulukko koskien vaativuusluokkiin sijoittamista.

Palkkausjärjestelmän uudistuksen yhteydessä otetaan käyttöön yksi tehtäväkohtainen palkka kutakin vaativuustasoa kohden. TS:n II luvun 14 §:n 1 momentin mukaan viranhaltijan ja työntekijän euromääräistä erillislisää on mm. tehtäväkohtaisten palkkojen uudelleen määrittämisestä järjestelmää muutettaessa johtuva palkan laskennallinen alenema. Liitteestä 1 käy ilmi vakanssin uusi tehtäväkohtainen palkka ja lisäksi mahdollinen erillislisä. Kenenkään viranhaltijan tai työntekijän maksussa oleva euromääräinen palkka ei alene tämän päätöksen johdosta. Samassa yhteydessä eräiden virkojen/toimien tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan uudelleenarvioinnin johdosta.

TS:n II -luvun 14 §:n 4 momentin mukaan erillislisä poistuu tai pienenee vain tehtäväkohtaisen palkan noustessa toiseen tehtävään siirtymisen tai tehtävien muutoksen vuoksi. Viranhaltijan tai työntekijän varsinaisen palkan pitää tällöin nousta vähintään tehtäväkohtaisen palkan korotuksen puolikkaalla. Mikäli kysymys on TVA-ryhmän uudelleenarvioinnista, jolla korjataan tehtyä virheellistä vaativuusluokkaan sijoittamista, alenee erillislisä tehtäväkohtaisen palkan ja prosentuaalisen ammattialalisän korotusta vastaavasti.

Mikäli viranhaltijalla tai työntekijällä on jo ennestään maksussa erillislisä, lasketaan tämän järjestelmäuudistuksen johdosta myönnettävä erillislisä yhteen aiemman erillislisän kanssa ja näin muodostuva uusi erillislisä käyttäytyy jatkossa, kuten tässä päätöksessä on todettu.

TS:n II luvun 13 §:n 2 momentin mukaan ammattialalisän määrä on tehtäväkohtaisesta palkasta laskettuna 4 %:a 3 vuoden palvelusajan jälkeen ja

8 %:a 5 vuoden palvelusajan jälkeen. Näin ollen tehtäväkohtaisen palkan muuttuessa myös ammattialalisä muuttuu. Mikäli viranhaltijan tai työntekijän ammattialalisä alenee tämän järjestelmäuudistuksen johdosta, maksetaan erotus osana erillislisää.

Mikäli viranhaltija tai työntekijä on määräaikaisessa palvelussuhteessa ja hänelle myönnetään tämän järjestelmäuudistuksen yhteydessä erillislisä, jatketaan erillislisän maksamista tietyin edellytyksin myös uudessa palvelussuhteessa. Esimiehen tulee huolehtia siitä, että ko. viranhaltijalle tai työntekijälle suoritetaan erillislisää myös uudessa palvelussuhteessa silloin kun työtehtävät pysyvät samoina ja uusi palvelussuhde alkaa aiemman palvelussuhteen jälkeen keskeytyksettä tai vain lyhytaikaisen keskeytyksen jälkeen (vrt. työsopimuslain 1 luvun 5 §).

Liite 1TS:n piiriin kuuluvien virkojen ja toimien sijoittaminen vaativuusluokkiin palkkaryhmässä II sekä palkantarkistus 1.11.2019 lukien (Tietosuojalain mukaan ei verkkojulkinen)

Liite 2TS:n piiriin kuuluvien virkojen ja toimien sijoittaminen vaativuusluokkiin palkkaryhmässä II sekä palkantarkistus 1.11.2019 lukien

Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen:

PäätösPäätin hyväksyä liitteen 1 mukaiset virkojen / toimien ja niiden haltijoiden palkantarkistukset tulemaan voimaan 1.11.2019 lukien.

Kenenkään henkilön maksussa olevat euromääräinen palkkaa ei alene tällä päätöksellä. Esimiehen tulee huolehtia siitä, että ko. viranhaltijalle tai työntekijälle suoritetaan erillislisää myös uudessa palvelussuhteessa silloin kun henkilö jatkaa uudessa palvelussuhteessa ja työtehtävät pysyvät samoina. Lisäksi edellytetään, että uusi palvelussuhde alkaa aiemman palvelussuhteen jälkeen keskeytyksettä tai vain lyhytaikaisen keskeytyksen jälkeen.

TS:n II -luvun 14 §:n 4 momentin mukaan erillislisä poistuu tai pienenee vain tehtäväkohtaisen palkan noustessa toiseen tehtävään siirtymisen tai tehtävien muutoksen vuoksi. Viranhaltijan tai työntekijän varsinaisen palkan pitää tällöin nousta vähintään tehtäväkohtaisen palkan korotuksen puolikkaalla. Mikäli kysymys on TVA-ryhmän uudelleenarvioinnista, jolla korjataan nyt tehtyä vaativuusluokkaan sijoittamista, alenee erillislisä tehtäväkohtaisen palkan ja prosentuaalisen ammattialalisän korotusta vastaavasti.

Tähän päätökseen voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen siltä osin kuin kyse ei ole kunnallisten virka- ja työehtosopimusten soveltamisesta tai tulkinnasta. Oikaisuvaatimusohjeet annetaan pyydettäessä.

Oikaisuvaatimusohje liitteenä.

Sinikka Valtonen

henkilöstöjohtaja