Esteettömyyskoordinaattori Jyri Kuparinen:

Yhdenvertaisuuslain mukaan viranomaisen on arvioitava yhdenvertaisuuden toteutumista toiminnassaan ja ryhdyttävä tarvittaviin toimenpiteisiin yhdenvertaisuuden toteutumisen edistämiseksi. Edistämistoimenpiteiden on oltava viranomaisen toimintaympäristö, voimavarat ja muut olosuhteet huomioon ottaen tehokkaita, tarkoituksenmukaisia ja oikeasuhtaisia. Laissa naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta viranomaisten tulee kaikessa toiminnassaan edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti sekä luoda ja vakiinnuttaa sellaiset hallinto- ja toimintatavat, joilla varmistetaan naisten ja miesten tasa-arvon edistäminen asioiden valmistelussa ja päätöksenteossa.

Erityisesti tulee muuttaa niitä olosuhteita, jotka estävät tasa-arvon toteutumista.

Viranomaisella on oltava suunnitelma tarvittavista toimenpiteistä yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Velvollisuus suunnitelman laatimiseen ei koske evankelisluterilaista kirkkoa, ortodoksista kirkkoa eikä julkista hallintotehtävää hoitavaa sellaista yksityistä, jonka palveluksessa on säännöllisesti vähemmän kuin 30 henkilöä.

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasioita varten tulisi asettaa tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunta.

Toimikunnan tehtävänä on:

Tuoda sukupuolten tasa-arvo- ja yhdenvertaisuus ja sukupuolivaikutusten arviointi yleiseksi ja läpäiseväksi periaatteeksi kaikessa kaupungin toiminnassa:

• tukea sukupuolten tasa-arvon ja syrjimättömän ja yhdenvertaisen kohtelun toteutumista Turun kaupungin henkilöstöpolitiikassa ja palveluissa
• edistää tasa-arvoa- ja yhdenvertaisuutta estävien olosuhteiden muuttamista ja kaikkien sukupuolten tasa-arvon toteutumista kaikessa kaupungin toiminnassa ja palveluissa
• seurata Turun tasa-arvosuunnitelman toteutumista 2019-2021
• varmistaa asukkaiden osallisuus ja konkreettisten tarpeiden huomiointi yhdenvertaisuussuunnittelussa 
• seurata kohtuullisen mukautuksen ja positiivisen erityiskohtelun periaatteen soveltamista tosiasiallisen yhdenvertaisuuden edistämiseksi.

Kaupunginhallitus valitsee toimikaudekseen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikuntaan 10 jäsentä ja kullekin jäsenelle henkilökohtaisen varajäsenen sekä nimeää jäseneksi valituista yhden puheenjohtajaksi ja yhden varapuheenjohtajaksi.

Luottamuselintoimikunta on käsitellyt asiaa kokouksessaan 15.8.2019 § 19 tehden esityksen toimikunnan luottamushenkilöjäsenistä, varajäsenistä, puheenjohtajasta ja varapuheenjohtajasta.

Toimialajohtajia on pyydetty toimialoilta nimeämään virkamiesedustus ja konsernihallinnosta edustus on valittu huomioiden henkilöstön ja palvelutuotannon näkökulmat. Viranhaltijaedustus on tarkoituksenmukaista kytkeä tiettyyn vakanssiin, jolloin mahdolliset henkilövaihdokset eivät edellytä uuden päätöksen tekemistä. Viranhaltijajäsenet tulisi nimetä seuraavasti:

jäsen: henkilöstöjohtaja, 000400/konsernihallinto (tällä hetkellä Sinikka Valtonen)

varajäsen: kehittämispäällikkö, 000538/konsernihallinto (tällä hetkellä Sari Kinnunen)

jäsen: esteettömyyskoordinaattori, 607074/konsernihallinto (tällä hetkellä Jyri Kuparinen)

varajäsen: henkilöstösuunnittelija, 000410/konsernihallinto (vakanssi tällä hetkellä avoin)

jäsen: erityisasiantuntija, 404102/vapaa-aikatoimiala (tälle hetkellä Ritva Jykelä)                     

varajäsen: hallintojohtaja, 607104/kaupunkiympäristötoimiala (tällä hetkellä Harri Lehtinen)

jäsen: palvelualuejohtaja, 409092/sivistystoimiala (tällä hetkellä Liliane Kjellman)

varajäsen: henkilöstöpäällikkö, 300007/hyvinvointitoimiala (tällä hetkellä Tuuli Lindström).

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunnan valmistelun koordinoinnista vastaa henkilöstöasioissa henkilöstösuunnittelija ja muissa asioissa esteettömyyskoordinaattori, joka toimii myös toimikunnan sihteerinä.

Kaupunginjohtaja Minna Arve:

EhdotusKaupunginhallitus päättää asettaa toimikaudekseen edellä kuvattujen tehtävien hoitamista varten tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunnan ja valita toimikuntaan kymmenen (10) jäsentä ja kullekin jäsenelle henkilökohtaisen varajäsenen sekä nimetä jäseniksi valituista puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan seuraavasti:

Toimikunnan valmistelun koordinoinnista vastaa henkilöstöasioissa henkilöstösuunnittelija ja muissa asioissa esteettömyyskoordinaattori, joka toimii myös toimikunnan sihteerinä.

PäätösEhdotus hyväksyttiin.