Vs. Palvelussuhdepäällikkö Hanna Haukkasalo 28.8.2019:

KVTES:n palkkausjärjestelmän perusajatuksena on, että tehtäväkohtainen palkka määräytyy tehtävän vaativuuden perusteella. KVTES:ssa tarkastellaan tehtävän vaativuutta palkkahinnoittelukohdittain, ellei muuta ole paikallisesti sovittu.

Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että ns. automaattinen tehtäväkohtaisen palkan alentamismenettely esimerkiksi puuttuvan tutkinnon perusteella ei ole sopimuksen tulkinnan mukainen, mikäli se ei perustu tehtävän vaativuuden arviointiin. Työnantaja määrittelee tehtäväkohtaisen palkan tason tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmänsä perusteella.

XXXXX on toiminut Turun kaupungin palveluksessa määräaikaisessa palvelussuhteessa ohjaajan tehtävänimikkeellä. XXXXX hoitaessa ohjaajan työtehtäviä on hänen tehtäväkohtaisesta palkastansa tehty ns. epäpätevyysalennus perusteetta. XXXXX palkkausta on korjattava niiltä osin, kun epäpätevyysalennusta on käytetty perusteettomasti.

Työsopimuslain 13 luvun 9 §:n mukaan työntekijän palkkasaatava vanhentuu viiden vuoden kuluttua erääntymispäivästä, jollei vanhentumista ole sitä ennen katkaistu. Työsuhteen päätyttyä em. saatava raukeaa, jos kannetta ei nosteta kahden vuoden kuluessa siitä, kun työsuhde on päättynyt.

Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen:

PäätösPäätin, että XXXXX tehtäväkohtaisen palkan määrittelyssä tehdyt virheet korjataan poistamalla hänelle tehdyt perusteettomat epäpätevyysalennukset seuraavalta ajanjaksolta:

25.1.2014-31.12.2014

Oikaisuvaatimusohje liitteenä

Sinikka Valtonen

henkilöstöjohtaja