Vs. Palvelussuhdepäällikkö Hanna Haukkasalo 3.7.2019:

KVTES:n palkkausjärjestelmän perusajatuksena on, että tehtäväkohtainen palkka määräytyy tehtävän vaativuuden perusteella. KVTES:ssa tarkastellaan tehtävän vaativuutta palkkahinnoittelukohdittain, ellei muuta ole paikallisesti sovittu.

Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että ns. automaattinen tehtäväkohtaisen palkan alentamismenettely esimerkiksi puuttuvan tutkinnon perusteella ei ole sopimuksen tulkinnan mukainen, mikäli se ei perustu tehtävän vaativuuden arviointiin. Työnantaja määrittelee tehtäväkohtaisen palkan tason tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmänsä perusteella.

XXXXX on toiminut Turun kaupungin palveluksessa määräaikaisessa palvelussuhteessa lähihoitajan tehtävänimikkeellä. XXXXX hoitaessa lähihoitajan työtehtäviä on hänen tehtäväkohtaisesta palkastansa tehty ns. epäpätevyysalennus perusteetta. XXXXX palkkausta on korjattava niiltä osin, kun epäpätevyysalennusta on käytetty perusteettomasti.

XXXXX palvelussuhteissa Turun kaupungille on ollut katkos aikavälillä 24.1.2016 – 20.2.2016, joten palkkasaatavaa koskeva vaatimus on vanhentunut niiltä osin, kun kyse on palvelussuhteista ennen 24.1.2016. Työsopimuslain 13 luvun 9 §:n mukaan työntekijän palkkasaatava vanhentuu viiden vuoden kuluttua erääntymispäivästä, jollei vanhentumista ole sitä ennen katkaistu. Työsuhteen päätyttyä em. saatava raukeaa, jos kannetta ei nosteta kahden vuoden kuluessa siitä, kun työsuhde on päättynyt.

Palvelusuhdepäällikkö, henkilöstöjohtajan varahenkilö Tarja Kullanmäki:

PäätösPäätin, että XXXXX tehtäväkohtaisen palkan määrittelyssä tehdyt virheet korjataan poistamalla hänelle tehdyt perusteettomat epäpätevyysalennukset seuraavilta ajanjaksolta:

20.2.2016 - 31.12.2016

Oikaisuvaatimusohje liitteenä.

Tarja Kullanmäki

palvelussuhdepäällikkö, henkilöstöjohtajan varahenkilö