Vs. Palvelussuhdepäällikkö Hanna Haukkasalo 23.5.2019:

KVTES:n palkkausjärjestelmän perusajatuksena on, että tehtäväkohtainen palkka määräytyy tehtävän vaativuuden perusteella. KVTES:ssa tarkastellaan tehtävän vaativuutta palkkahinnoittelukohdittain, ellei muuta ole paikallisesti sovittu.

Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että ns. automaattinen tehtäväkohtaisen palkan alentamismenettely esimerkiksi puuttuvan tutkinnon perusteella ei ole sopimuksen tulkinnan mukainen, mikäli se ei perustu tehtävän vaativuuden arviointiin. Työnantaja määrittelee tehtäväkohtaisen palkan tason tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmänsä perusteella.

Sairaanhoitaja Terttu Aaltosen hoitaessa osastohoitajan ja apulaisosastonhoitajan sijaisuuksia vuosina 2012 ja 2015 - 2017 on hänen tehtäväkohtaisesta palkastansa tehty ns. epäpätevyysalennus perusteetta. Aaltosen palkkausta on korjattava niiltä osin, kun epäpätevyysalennusta on käytetty perusteettomasti.

Palkkasaatavaa koskeva vaatimus on vanhentunut niiltä osin, kun kyse on palvelussuhteista vuonna 2012. Työsopimuslain 13 luvun 9 §:n mukaan työntekijän palkkasaatava vanhentuu viiden vuoden kuluttua erääntymispäivästä, jollei vanhentumista ole sitä ennen katkaistu. Työsuhteen päätyttyä em. saatava raukeaa, jos kannetta ei nosteta kahden vuoden kuluessa siitä, kun työsuhde on päättynyt.

Kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain mukaan viranhaltijan on esitettävä virkasuhteesta johtuvaa palkkaa tai muuta taloudellista etuutta koskeva kirjallinen vaatimus kolmen vuoden kuluessa sen kalenterivuoden päättymisestä, jona asianomainen palkkaerä tai muu etu olisi ollut maksettava tai annettava. Jos edellä tarkoitettua vaatimusta ei ole esitetty määräajan kuluessa, oikeus palkkaan tai muuhun taloudelliseen etuuteen on menetetty.

Hallintosäännön 80 §:n mukaan henkilöstöjohtajan tehtävänä on päättää virka- ja työehtosopimuksen mukaisesta viran tai toimen palkkaryhmittelystä ja hinnoittelukohdasta sekä viran tai toimen palkan tai palkanosan tarkistuksesta ja muista palkka-asioista.

Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen:

PäätösPäätin, että Terttu Aaltosen tehtäväkohtaisen palkan määrittelyssä tehdyt virheet korjataan poistamalla hänelle tehdyt perusteettomat epäpätevyysalennukset seuraavilta ajanjaksoilta:

16.12.2015 - 29.2.2016

1.3.2016 - 30.4.2016

1.5.2016 - 3.7.2016

4.7.2016 - 31.7.2016

1.8.2016 - 31.12.2016

1.1.2017 - 30.4.2017

1.5.2017 - 2.7.2017

3.7.2017 - 30.7.2017

31.7.2017 - 31.12.2017

Oikaisuvaatimusohje liitteenä.

Sinikka Valtonen

henkilöstöjohtaja