Konsernihallinto strateginen HR, henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen ja palvelussuhdepäällikkö Urpo Matilainen 17.12.2018:

XXXXX toimii hyvinvointitoimialalla psykologiyksikössä psykososiaalisissa palveluissa psykologin tehtävissä. Henkilöstöpalvelupäällikkö on tehnyt 12.11.2018 päätöksen nro 522 työkokemuslisän takautuvasta maksamisesta XXXXX 12.11.2013 alkaen.

XXXXX on oikaisuvaatimuksessaan 30.11.2018 vaatinut, että työnantajan tulee maksaa työkokemuslisää takautuvasti 1.7.2011 lähtien. XXXXX mukaan työkokemuslisän perusteena oleva 10 vuoden kokemus on tullut hänellä täyteen 1.7.2011. XXXXX esittää, että päätöstä työkokemuslisän takautuvasta maksusta muutetaan niin, että lisä maksetaan takautuvasti koko siltä ajalta, kun sitä on kertynyt. XXXXX oikaisuvaatimuksen perusteena on se, että työkokemuslisän maksaminen takautuvasti koko sen todelliselta kertymisajalta on yhdenvertaista sekä tasa-arvoista suhteessa muihin vastaavaa työtä tehneisiin työntekijöihin.

Työsopimuslain 13 luvun 9 §:n mukaan työntekijän palkkasaatava vanhentuu viiden vuoden kuluttua erääntymispäivästä, jollei vanhentumista ole sitä ennen katkaistu. Sama vanhentumisaika koskee myös muita tässä laissa tarkoitettuja saatavia. XXXXX kyseessä oleva, ennen 12.11.2013 maksettavaksi erääntynyt työkokemuslisä on työsopimuslain mukaan vanhentunut.

Henkilöstöpalvelupäällikön päätös § 522 ei ole syntynyt virheellisessä järjestyksessä eikä henkilöstöjohtaja päätöstä tehdessään ole ylittänyt toimivaltaansa eikä päätös ei ole muutenkaan lainvastainen. Päätös ei myöskään ole epätarkoituksenmukainen. Näin ollen XXXXX oikaisuvaatimus tulisi hylätä aiheettomana.

Oheismateriaali 1Oikaisuvaatimus

Kaupunginjohtaja Minna Arve:

EhdotusKaupunginhallitus päättää hylätä oikaisuvaatimuksen edellä esitetyin perustein.

PäätösEhdotus hyväksyttiin.

Kokouksessa asiaa oli selvittämässä henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen.