Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen 27.2.2018:

Turun kaupungin vuoden 2017 henkilöstöraporttia laadittaessa on huomioitu Henkilöstö voimavarana -ohjelma ja Kuntatyönantajien raportointisuositukset.

Kaupungin välikyselystä saimme ennakkotietoa siitä, miten olemme työnantajana osanneet henkilöstöä tukea. Tulokset olivat pysyneet pitkälti samoina haastavista ajoista huolimatta, osittain jopa parantuneet: esimiesten tuki, innovatiivisuus ja työyhteisöjen toimivuus olivat nousseet sekä päätöksenteon ja kohtelun oikeudenmukaisuuskin jonkin verran. Toisaalta huoli henkilöstön jaksamisesta säilyi: työmäärän koki edelleen lähes 34 % sietämättömäksi, vaikka parannusta vuodentakaisesta luvusta (39,3 % /Kunta 10) onkin.

Henkilötyövuosien määrä on jatkanut laskua vuonna 2017. Kaupungin palveluksessa oli 31.12.2017 kaikkiaan 11 480 henkilöä. Henkilötyövuosina mitattuna työvoiman käyttö vuonna 2017 oli 10 022,4 htv. Organisaatiomuutokset huomioiden henkilötyövuodet nousivat 9,5 henkilötyövuotta edelliseen vuoteen verrattuna. Henkilötyövuosissa ei ole mukana työllistettyjä, joita kaupunki omin aktiivisin toimin työllisti 971 (v. 2016 475).

Vuonna 2017 sairauspoissaolot kääntyivät laskuun, sairauspoissaoloprosentti oli 4,1 (v. 2016 4,2). Laskua tapahtui kaikilla muilla toimialoilla, paitsi muutosten silmässä olevalla hyvinvointitoimialalla.

Kaupungin vakituisen henkilöstön keski-ikä vuonna 2017 oli 46,5 vuotta. Vanhuuseläkkeelle siirtyi 248 henkilöä ja työkyvyttömyyseläkkeelle 24 henkilöä (v. 2016 39). Eläkkeelle jääneiden keski-ikä oli vuonna 2017 63,3 vuotta.

Vuonna 2017 rekrytoinneissa hakijoita keskimäärin avointa työpaikkaa kohden oli 17,08. Avoinna olleita työpaikkoja vuoden aikana oli yhteensä 971, joista suurin osa työsuhteisia.

Koulutuspäiviä oli vuonna 2017 kirjattu vakituisen henkilöstön osalta järjestelmiin 26 465 päivää – tämä on 3,6 päivää / vakituinen työntekijä. SAP HR:n ja osaamisen hallinnan myötä koulutuksesta on saatu entistä paremmin strategisia tavoitteita tukevaa ja suunniteltua koulutustarvetta vastaavaa: peräti 72 % raportoi välikyselyssä täydennyskoulutuksen olevan riittävää. Vuoden 2017 kehityskeskusteluiden painopiste oli Uudistuminen ja yhteistyö.

Oheismateriaali 1Henkilöstöraportti 2017

Oheismateriaali 2Henkilöstöraportti

Kaupunginhallituksen ehdotus

Kaupunginvaltuusto merkitsee Turun kaupungin henkilöstöraportin 2017 tiedoksi.

PäätösAsia pantiin pöydälle Katteluksen Sundqvistin kannattamana tekemästä ehdotuksesta yksimielisesti.