Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen 23.3.2017:

Turun kaupungin vuoden 2016 henkilöstöraporttia laadittaessa on huomioitu Henkilöstö voimavarana -ohjelma ja Kuntatyönantajien raportointisuositukset.

Vuonna 2016 saimme Kunta 10 -kyselystä osviittaa siitä, miten tiukkojen talousrajaehtojen sekä ympäristön paineiden keskellä olemme työnantajana osanneet henkilöstöä tukea. Tulokset olivat pysyneet pitkälti samoina haastavista ajoista huolimatta, osittain jopa parantuneet: esimiesten tuki, innovatiivisuus ja työyhteisöjen toimivuus olivat nousseet sekä päätöksenteon ja kohtelun oikeudenmukaisuuskin piirun verran. Toisaalta uusiakin huolenaiheita nousi: työmäärän koki lähes 40 % jo sietämättömäksi ja asiakasväkivaltaa raportoi kokeneensa muodossa tai toisessa yli 30 %. Paikalleen siis ei voi pysähtyä, vaan täytyy etsiä vaikuttavia keinoja työhyvinvoinnin turvaamiseksi.

Henkilötyövuosien määrä on jatkanut laskua vuonna 2016. Kaupungin palveluksessa oli 31.12.2016 kaikkiaan 11 757 henkilöä. Henkilötyövuosina mitattava työvoiman käyttö vuonna 2016 oli 10 367,0 htv. Organisaatiomuutokset huomioiden henkilötyövuosivähennys oli -24,7 henkilötyövuotta edelliseen vuoteen. Henkilötyövuosissa ei ole mukana työllistettyjä, joita kaupunki omin aktiivisin toimin työllisti 475 (2015 427).

Vuonna 2016 sairauspoissaolot kääntyivät nousuun, sairauspoissaoloprosentti oli 4,2. Sairauspoissaolojen rakennetta ja syitä nousuun käydään läpi yhdessä työterveyshuollon kanssa, jotta ilmiön taustalla oleviin syihin päästään puuttumaan.

Kaupungin vakituisen henkilöstön keski-ikä vuonna 2016 oli 46,9 vuotta. Vanhuuseläkkeelle siirtyi 267 henkilöä ja työkyvyttömyyseläkkeelle 39 henkilöä (vuonna 2015 35). Laskennallisen eläkeikänsä ylittäneitä työskenteli kaupungin palveluksessa 118. Vanhuuseläkkeelle jääneiden keski-ikä oli vuonna 2016 63,7 vuotta.

Vuonna 2016 rekrytoinneissa hakijoita keskimäärin avointa työpaikkaa kohden oli 18,25. Avoinna olleita työpaikkoja vuoden aikana oli yhteensä 873, joista suurin osa työsuhteisia.

Turun kaupungin Paremman johtamisen kehittämiskokonaisuus jatkui vuonna 2016. Tavoitteena on turvata henkilöstölle ammattitaitoista, tasalaatuista ja hyvää johtamista, mutta toisaalta lisätä ymmärrystä omista toimintaperiaatteistamme läpi kaupungin. Näkyvimpinä keinoina kokonaisuuden edistämisessä on ollut paremman johtamisen pelin lanseeraus, perehdytyksen järjestelmällisyyden varmistaminen ja tiedolla johtamisen kokonaisuus. Koulutuspäiviä oli vuonna 2016 kirjattu 24 788 päivää, mikä on 3,3 koulutuspäivää /  vakituinen työntekijä. SAP HR:n ja osaamisen hallinnan myötä koulutuksesta on saatu entistä paremmin strategisia tavoitteita tukevaa ja suunniteltua koulutustarvetta vastaavaa.

Oheismateriaali 1Henkilöstöraportti 2016

Kaupunginjohtaja Aleksi Randell:

EhdotusKaupunginhallitus merkitsee Turun kaupungin henkilöstöraportin 2016 tiedoksi ja lähettää sen edelleen kaupunginvaltuustolle tiedoksi.

PäätösEhdotus hyväksyttiin.

Kokouksessa asiaa oli selvittämässä henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen.