Turun Vesihuolto Oy:n ja siirtyvän henkilöstön välinen henkilöstösopimus

1.LIIKKEEN LUOVUTUS

1.1.Turun kaupungin Vesiliikelaitoksen toiminta siirtyy Turun Vesihuolto Oy (jäljempänä yhtiö) -nimisen yhtiön hoidettavaksi 1.1.2017 (Luovutushetki) lukien. Henkilöstön siirtymisessä noudatetaan liikkeen luovutusta koskevia lakeja ja oikeuskäytäntöä.

Turun kaupungin Vesiliikelaitoksessa työskentelevät työntekijät ja viranhaltijat siirtyvät yhtiön palvelukseen työsopimussuhteisiksi työntekijöiksi Luovutushetkellä, kuten työsopimuslain 1 luvun 10 §:ssä ja kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 5 luvun 25 §:ssä on säädetty.

1.2.Tämän sopimuksen liitteenä on luettelo siirtyvästä henkilöstöstä 31.12.2016 (liite 1).

2.HENKILÖSTÖN SIIRTYMINEN

2.1.Noudatettavat työehtosopimukset

Yhtiö järjestäytyy työnantajana Avaintyönantajat (AVAINTA) ry:n kautta ja noudattaa sen työehtosopimuksia.

Yhtiön palvelukseen siirtyvään henkilöstöön sovelletaan kunnallisia virka- ja työehtosopimuksia niiden voimassaoloajan päättymiseen kuitenkin enintään 31.1.2017 asti. Tämän jälkeen noudatetaan kulloinkin voimassa olevia, yhtiötä sitovia työehtosopimuksia.

2.2.Palkkaus

2.2.1 Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) soveltamispiiriin kuuluva henkilöstö siirtyy yhtiön palvelukseen säilyttäen tehtävien pysyessä samana vähintään varsinaisesta palkastaan muodostuneen euromääräisen ansiotasonsa (euroa / kk), mutta siten, että palkkatekijät sovitetaan Avaintyönantajat (AVAINTA) ry:n työehtosopimuksen (AVAINTES) mukaisiksi, kun sovellettava työehtosopimus vaihtuu.

2.2.2 Kunnallisen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (TS) soveltamispiiriin kuuluva henkilöstö siirtyy yhtiön palvelukseen säilyttäen tehtävien pysyessä samana vähintään varsinaisesta palkastaan muodostuneen euromääräisen ansiotasonsa (euroa / kk), mutta siten, että palkkatekijät sovitetaan Avaintyönantajat (AVAINTA) ry:n työehtosopimuksen (AVAINTES) mukaisiksi, kun sovellettava työehtosopimus vaihtuu. TS:n mukaiseen varsinaiseen palkkaan luettavista luontoissuorituksista yhtiö kuitenkin päättää jatkossa itse.

2.2.3 TTES:n soveltamispiiriin kuuluva tuntipalkkainen henkilöstö siirtyy yhtiön palvelukseen säilyttäen kiinteistä aikapalkkatekijöistä muodostuneen euromääräisen ansiotasonsa. Työolosuhdelisien maksamisessa noudatetaan yhtiön soveltaman työehtosopimuksen määräyksiä.

2.3.Paikalliset sopimukset

Paikalliset virka- ja työehtosopimukset lukuun ottamatta erikoispalkkion maksamista vesimittarien vaihtotyöstä sekä kesävesimittarien viennistä ja noudosta on irtisanottu siten, että niiden voimassaolo päättyy 31.12.2016.

2.3.1 Ajolisä

Jos siirtyvälle työntekijälle on kaupungin oman käytännön perusteella (Kh 7.10.1975 § 3802, Henkilöstöasiainosaston tulkintaohje 23.10.1975) maksettu ajolisää, suoritetaan kyseinen lisä jatkossa erillisenä henkilökohtaisena lisänä ("siirtymälisä") tai sen osana. Yhtiö ei maksa enää erillistä ajolisää. Henkilökohtaisen siirtymälisän määrä on kuukausipalkkaisella työntekijällä 59,51 euroa kuukaudessa ja tuntipalkkaisella työntekijällä 35 senttiä tunnilta. Yleiskorotukset tai muut palkankorotukset eivät vaikuta siirtymälisään. Mikäli henkilö siirtyy yhtiössä toiseen tehtävään, jossa vaativuustekijät ja työolosuhteet ovat olennaisesti erilaiset, ei työnantajan auton kuljettamiseen alun perin perustunut siirtymälisä siirry mukana. Varsinaista henkilökohtaista lisää koskevat määräykset eivät koske edellä mainittua henkilökohtaista siirtymälisää.

2.3.2 Timanttiporauslisä

Keskimäärin maksettu lisä on kokonaisuudessaan 53 snt / tunti / henkilö. Lisä jaetaan paikallisesti sovitun mukaisesti lisän kohteena olevien neljän henkilön perustuntipalkkaan ja henkilökohtaiseen lisään.

2.3.3 Jäteveden käsittelyn olosuhdelisä

Keskimäärin maksettu lisä on kokonaisuudessaan 102 snt / tunti / henkilö. Lisä jaetaan paikallisesti sovitun mukaisesti lisän kohteena olevien neljän henkilön perustuntipalkkaan ja henkilökohtaiseen lisään.

2.3.4 Olosuhdelisiä koskeva laitosneuvottelu

Näiltä osin noudatetaan henkilöstösopimuksen kohdan 2.2.3 mukaista käytäntöä.

2.4.Vuosilomat ja säästövapaat

Siirtyvän henkilöstön ansaitsemat ja pitämättä olevat vuosilomat ja säästövapaat siirtyvät pidettäväksi yhtiön palveluksessa. Mikäli lomien tai vapaiden ajankohdasta on Turun kaupungin ja työntekijän kesken sovittu ennen Luovutushetkeä, on myös yhtiön noudatettava kyseistä sopimusta.

2.5.Työvapaat

Mikäli siirtyvälle henkilölle on myönnetty sairauslomaa tai muuta virka- tai työvapaata siten, että se ulottuu Luovutushetken yli, jatkuu kyseinen loma tai vapaa myös yhtiön palveluksessa samoin ehdoin kuin se olisi Turun kaupungin palveluksessa jatkunut.

2.6.Vapaa 25-vuotisesta palvelusta

Kaupungin päätös (Khh 4.10.2004 § 272) 25 vuoden palveluksen jälkeen myönnettävästä palkallisesta vapaasta ei ole voimassa enää yhtiössä. Mikäli em. päätös on Luovutushetkellä voimassa ja ennen liikkeenluovutusta viranhaltijalle tai työntekijälle on kertynyt palveluvuosia 25 vuotta ja palkallinen vapaa on vielä pitämättä, on yhtiön myönnettävä vapaa työntekijälle päätöksen mukaisesti tai ajankohtana, josta Turun kaupunki on viranhaltijan tai työntekijän kanssa sopinut ennen Luovutushetkeä.

2.7.Palkanmaksu ja lomaraha

Palkanmaksun ja lomarahan maksamisen osalta noudatetaan yhtiössä kulloinkin voimassa olevaa käytäntöä. Kuukausipalkkalaisen toistaiseksi voimassa olevassa palvelussuhteessa olevan henkilöstön palkanmaksupäivä on jokaisen kuukauden 15. päivä. Tuntipalkkalaisille palkka maksetaan kaksi kertaa kuukaudessa työehtosopimuksen mukaisesti. Kuukausipalkkaisten lomaraha maksetaan heinäkuun palkanmaksun yhteydessä.

3.TYÖTERVEYSHUOLTO JA TYÖSUOJELU

Henkilöstön työterveyshuolto ja työsuojelu järjestetään niitä koskevien säännösten mukaisesti. Työterveyshuolto kattaa yhtiössä kulloinkin voimassa olevan käytännön mukaiset työterveyshuollon palvelut.

4.OSALLISTUMIS- JA YHTEISTOIMINTAJÄRJESTELMÄT

Yhtiön ja henkilöstön välisessä yhteistoiminnassa noudatetaan lakia yhteistoiminnasta yrityksissä (334/2007) Luovutushetkestä lukien.

5.LUOTTAMUSMIEHET

Yhtiössä luottamusmiesedustus toteutetaan voimassa olevien työehtosopimusten ja yhtiössä noudatettavan käytännön mukaisesti. Yhtiöön siirtyvät luottamusmiehet säilyttävät vesiliikelaitoksessa olleen asemansa yhtiössä, kunnes uudet luottamusmiehet valitaan. Siirtyvien luottamusmiesten asema määräytyy kunnallisten virka- ja työehtosopimusten mukaan voimassaolevan sopimuskauden päättymiseen saakka.

6.ELÄKEVAKUUTUSYHTIÖ JA MUUT PALVELUSSUHTEESEEN LIITTYVÄT ETUUDET

Turun kaupungin yksipuolisiin päätöksiin perustuvat ja noudattamat henkilöstöetuudet ovat työnantajakohtaisesti järjestettäviä etuuksia eivätkä ne siirry liikkeen luovutuksen yhteydessä, vaan Luovutushetkestä alkaen henkilöstöön noudatetaan yhtiön toimintaperiaatteita.

Yhtiö liittyy Kevan jäsenyhteisöksi ja siirtyvän henkilöstön eläke-etuudet määräytyvät kunnallisen eläkelain mukaisesti.

7.SOPIMUSKAPPALEET

Tätä sopimusta on laadittu kuusi (6) samasanaista kappaletta, yksi kullekin allekirjoittaneelle.

Turussa, 29. päivänä marraskuuta 2016

Turun Vesihuolto Oy

_________________________

Jarkko Virtanen, hallituksen puheenjohtaja

Henkilöstöjärjestöt

_________________________   ____________________________

Markku Oksanen, pääluottamusmies   Tini Vehviläinen, pääluottamusmies

Turun yhteisjärjestö JHL ry   Turun yhteisjärjestö JHL ry

__________________________   ____________________________

Paula Mecklin, pääluottamusmies   Elina Kajanto, pääluottamusmies

JUKO ry         Jyty Turku ry

__________________________

Tarmo Järvinen, pääluottamusmies

JUKO ry

LIITE:    Liite 1: Siirtyvä henkilöstö 31.12.2016