Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen 18.5.2016:

Kuntalain mukaan tehtävää, jossa käytetään julkista valtaa, hoidetaan virkasuhteessa. Kun virka, jossa ei käytetä julkista valtaa, tulee avoimeksi, se lakkautetaan. Kuntalain yksiselitteisen säännöksen mukaan tulee kaikki ne 1.11.2003 avoimena olleet tai mainitun ajankohdan jälkeen avoimiksi tulevat virat, joissa ei käytetä julkista valtaa, lakkauttaa taikka ennen täyttömenettelyn käynnistämistä, muuttaa työsopimussuhteisiksi toimiksi.

Kuntalain säännösten tarkoituksena on virkasuhteen käytön rajaaminen niihin tehtäviin, joissa käytetään julkista valtaa. Muutos virkasuhteesta työsuhteeksi tapahtuu ensisijaisesti sopimalla eli työnantaja ja viranhaltija tekevät työsopimuslaissa tarkoitetun työsopimuksen ja sopivat työsuhteen ehdoista, työsopimuksen alkamisesta ja muista työsopimukseen kuuluvista asioista.

Yhteensä 31 virkasuhteista henkilöä on allekirjoittanut työsopimuksen jolla viranhaltija on antanut suostumuksensa sille, että virkasuhde, jonka vakituisena haltijana hän on, muutetaan nimikkeeltään vastaavaksi työsopimussuhteiseksi toimeksi.

Muutosajankohdassa kaikkien toimiksi muutettavien virkasuhteiden keskeiset palvelussuhteen ehdot (mm. työaika, työaikajärjestelmä, palkkaus, työtehtävät ja toimipaikka) säilyvät ennallaan.

Hallintosäännön 40 §:n mukaan sama viranomainen, joka päättää viran perustamisesta, päättää virkasuhteen muuttamisesta työsuhteeksi, ellei se ole siirtänyt päätösvaltaa asiassa muulle toimielimelle tai viranhaltijalle. Päätösvalta asiassa on kaupunginhallituksella.

Liite 1Luettelo viroista, jotka muutetaan 1.6.2016 lukien työsopimussuhteisiksi toimiksi

Kaupunginjohtaja Aleksi Randell:

EhdotusKaupunginhallitus päättää, että liitteessä 1 luetellut virat muutetaan 1.6.2016 lukien vastaaviksi työsopimussuhteisiksi toimiksi.

PäätösEhdotus hyväksyttiin.

Yrttiahon seuraavansisältöinen muutosehdotus raukesi kannatuksen puuttuessa:

”Lisäksi kaupunginhallitus päättää, että kaikkien toimiksi muutettavien virkasuhteiden keskeiset palvelussuhteen ehdot (mm. työaika, työaikajärjestelmä, palkkaus, työtehtävät ja toimipaikka) säilyvät ennallaan.”