Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen 14.4.2014:

Henkilöstöohjelmassa 2010 - 2013 oli 4 keskeistä kehittämiskohdetta:

·        johtamisen ja esimiestyön kehittäminen

·        osaamisen varmistaminen ja osaamisen kehittäminen

·        työhyvinvoinnista huolehtiminen

·        kannustavan työilmapiirin luominen mm. kannustavaa palkkausta kehittämällä

Lisäksi Turun kaupungin henkilöstöjohtamiselle ja –työlle asetettiin 3 päätavoitetta:

1.   Oikeudenmukainen ja osallistava johtaminen

2.   Henkilöstön osaamisen ja ammattitaidon varmistaminen ja tukeminen

3.   Työssään viihtyvä, motivoitunut henkilöstö ja hyvinvoiva  työyhteisö

Kokonaisuutena arvioiden ohjelmakauden tavoitteet ovat jääneet pääosin saavuttamatta hyvin kunnianhimoisten tavoitteiden vuoksi, mutta kokonaiskehitys, lukuun ottamatta htv-kasvua, on ollut jatkuvasti positiivinen. Turussa on panostettu runsaasti esimiestyöhön ja henkilöstön kehittämiseen, samoin työhyvinvoinnin tukemiseksi on tehty entistäkin tiiviimpää yhteistyötä työterveyshuollon kanssa. Tästä esimerkkinä voidaan mainita kehityskeskusteluiden pitämisen määrän nousu ohjelmakauden aikana 55 %:sta 60,1 %:iin.

Kuntasektorin työpaine on vuosi vuodelta kasvanut lisääntyneiden vaatimusten ja niukkenevien resurssien myötä. Tästä näkökulmasta arvioiden henkilöstöohjelman tavoiteltu kehityssuunta on vähintäänkin tyydyttävästi tavoitettu. Suurimpana osoituksena tästä on laskevien sairauspoissaolojen trendi (v. 2010: 4,44 % -> v. 2013 3,71 %). 

HTV-luvun kasvu on ollut keskimäärin +69,9 htv/vuosi, vaikka tavoite ohjelmakaudelle oli -200 htv/vuosi. Tarpeiden ja velvoittavuuden lisääntyminen kunnallisissa palveluissa on ollut pääsyy htv-kasvulle. Kehitykseen on vaikuttanut myös se seikka, että toimialoilla on korkea kynnys kyseenalaistaa palvelurakenteita.

Oheismateriaali 1Henkilöstöohjelman raportti – ohjelmakausi 2010 - 2013

Kaupunginhallituksen ehdotus

Kaupunginvaltuusto päättää merkitä henkilöstöohjelman ohjelmaraportoinnin 2010-2013 tiedoksi.

PäätösEhdotus hyväksyttiin.