Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen:

Vuoden 2013 henkilöstöraportti kuvaa Turun kaupunginvaltuuston 25.1.2010 hyväksymän henkilöstöohjelman 2010–2013 hengen toteutumista vuonna 2013, mittareita ei vuodelle 2013 ole asetettu. Laaja henkilöstöhallinnon tietojärjestelmistä koottu tilastomateriaali toteuttaa Kunnallisen työmarkkinalaitoksen ja pääsopijajärjestöjen yhteistä kunta-alan henkilöstöraporttisuositusta.

Henkilöstöohjelman kolme päätavoitetta Turun kaupungin henkilöstöjohtamiselle ja –työlle ovat:

- Oikeudenmukainen ja osallistava johtaminen

- Henkilöstön osaamisen ja ammattitaidon varmistaminen ja tukeminen

- Työssään viihtyvä, motivoitunut henkilöstö ja hyvinvoiva työyhteisö

Kunta10 kyselyä ei vuonna 2013 tehty (tehdään joka toinen vuosi), mutta kaupungin oman pienkyselyn perusteella voidaan arvioida, että Työkyvyn hallintamallin päämäärätietoinen levittäminen kentälle on tuottanut edelleen tuloksia:

- Sairauspoissaolot ovat edelleen laskeneet ollen 3,9 %, suurten kaupunkien keskiarvo vuonna 2012 4,73 % (2013 lukuja ei ole saatavilla)

- 72 % suosittelisi Turkua työnantajaksi

- Koulutukseen oli tyytyväisiä 70 %

- 85 % koki pystyvänsä vaikuttamaan työhönsä

- Työpaikan ilmapiiri ja työyhteisön toiminta koettiin pääsääntöisesti hyväksi

- Kehityskeskustelun käyneistä 71 % koki sen hyödylliseksi

Toisaalta parannettavaakin jäi:

·         Työmääränsä koki liian suureksi kolmannes

·         40 % vastaajista ei ollut käynyt kehityskeskustelua viimeisen vuoden aikana

Kaupungin työvoiman käyttö henkilötyövuosina mitattuna (ilman työllistettyjä ja harjoittelijoita) oli viime vuonna 11 822,3, kasvua oli edellisestä vuodesta 32,4 htv, mutta kun huomioidaan vuoden 2013 alusta yhtiöitetyn sataman työvoiman siirtyminen kaupungin tytäryhtiön palvelukseen, on kasvua ollut 105,8 htv. Henkilötyövoiman kasvua tapahtui sivistyspalveluissa ja hyvinvointipalveluissa. Muualla kaupungin organisaatiossa muutokset olivat vähäisiä tai työvoiman käyttö vähentyi.

Henkilöstöraportin luettavuutta on pyritty parantamaan asiakas- ja asukaslähtöisyyden nimissä lisäämällä alkuun tiivistelmätaulukko olennaisista luvuista.

Yhteistyötoimikunta on käsitellyt henkilöstöraporttia kokouksessaan 1.4.2014 § 36.

Johtava kaupunginsihteeri Ari-Pekka Korhonen:

Kokoukseen on kutsuttu asiaa esittelemään henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen.

Liite 1Henkilöstöraportti 2013

Kaupunginjohtaja Aleksi Randell:

EhdotusKaupunginhallitus päättää merkitä henkilöstöraportin 2013 tiedoksi.

PäätösEhdotus hyväksyttiin.

Kaupunginhallituksen kokouksessa asiaa oli selvittämässä henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen.