Henkilöstösuunnittelija Anna-Mari Sopenlehto 24.2.2011:

Kaupunginhallitus hyväksyi 4.10.2010 § 508 että, Turun kaupunki osallistuu Kuntaliiton projektiin; Eurooppalainen paikallis- ja aluehallinto tasa-arvon peruskirja kuntien toiminnallisen tasa-arvon systemaattisen edistämisen välineenä 2010-2012. Käyttöön otettuna peruskirja toimii myös kunnan strategisena suunnannäyttäjänä tasa-arvon edistämisessä, välineenä johtamisessa ja palveluissa.

Turussa hankeen tavoitteena ovat

·eurooppalaisen tasa-arvon peruskirjan suunnitteluvelvoitteen käynnistäminen

·kaupungin yhdenvertaisuus- ja tasa-arvoperiaatteiden päivittäminen peruskirjan kanssa

·toiminnallisen suunnitelman laadinta ja jalkauttaminen.

Kaupunginjohtaja on Kuntaliiton pyynnöstä nimennyt hankkeen ohjausryhmään ja työryhmään jäsenet hanketyöskentelyä varten (Kj 26.10.2010 § 260).

Hanketyö on edennyt yhteistyössä Kuntaliiton ja hankkeeseen osallistuvien pilottikuntien, Espoon, Salon ja Vantaan kanssa projektin aloituksesta työskentelyvaiheeseen.

Liitteessä 1 on projektin päivitetty vaiheistus koko hankkeen ja pilottikuntien osalta.

Turun kaupungilla tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyöhön on resurssoitu niukasti muihin mukana oleviin pilottikuntiin verrattuna. Henkilöstöasioiden vastuualueella yhden henkilöstösuunnittelijan työaikaa on varattu kaupunkitason tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyöhön 10 %, sisältäen Tasa-arvo- ja yhden vertaisuustoimikuntatyöskentelyn. Virastot ja liikelaitokset ovat nimenneet yhteyshenkilöt tasa-arvo ja yhdenvertaisuusasioiden viestittämiseen. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunta käsittelee omalta osaltaan aihealueen kysymyksiä.

Jotta em. tasa-arvo- ja yhdenvertaisuus verkoston toiminta saisi tukea ja hanke vaikuttavuutta tulisi hankkeelle nimetä kaupunkitason työryhmä ja pilottihallintokunta. Myös virastojen ja liikelaitosten tasa-arvo ja yhdenvertaisuusverkostoa tulee samalla kehittää toiminnallisemmaksi.

Työryhmän tehtävinä olisivat

·hankkeelle asetettujen kaupunkitason tavoitteiden tarkentaminen

·tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnittelun kytkeminen kaupungin strategisiin ohjelmiin ja taloussuunnitteluun sekä -seurantaan

·seurantamittareiden määrittelyssä avustaminen

·hanketyöskentelyn tukeminen ja edistäminen pilottihallintokunnassa ja kaupunkitasolla

Työryhmän kokoonpano tulee olla sellainen, jonka jäsenillä olisi tarpeeksi päätös- ja toimeenpanovaltaa omalla vastuualueellaan. Työryhmän sihteerinä toimii henkilöstösuunnittelija Keskushallinnon Henkilöstöasioiden vastuualueelta.

Kasvatus- ja opetustoimen kanssa on käyty alustavat keskustelut pilottihallintokunnaksi lähtemisestä.

Liite 1                                 Kuntaliiton tasa-arvon peruskirja 2010-2012 -hankkeen vaiheistus

Ehdotus       Toimikunta keskustelee asiasta ja päättää esittää kaupunginhallitukselle kaupunkitason työryhmän perustamista Kuntaliiton tasa-arvon peruskirja 2010-2012 -hankkeen edistämiseen Turun kaupungilla.

Päätös         Toimikunta keskusteli asiasta ja päätti esittää, että kaupunginhallitus

·asettaa Kuntaliiton tasa-arvon peruskirja 2010-2012 ‑hankkeelle työryhmän hankkeen edistämiseksi Turun kaupungilla,

·hankkeen pilottihallintokuntana on Kasvatus- ja opetustoimi,

·työryhmän kokoonpano tulee olla sellainen, jonka jäsenillä olisi tarpeeksi päätös- ja toimeenpanovaltaa omalla vastuualueellaan,

·työryhmään nimetään osallistujat:

okaupunginhallituksesta

opilottihallintokunnasta

ohenkilöstön edustajista

okeskushallinnon strategian ja viestinnän vastuualueelta

otalouden vastuualueelta,

ohenkilöstöasioiden vastuualueelta sekä

otasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunnasta,

·työryhmän tehtävinä ovat hanketyöskentelyn tarkempi määrittäminen, tukeminen ja edistäminen pilottihallintokunnassa ja kaupunkitasolla

·työryhmän sihteerinä toimii henkilöstösuunnittelija keskushallinnon henkilöstöasioiden vastuualueelta,

·mahdolliset kustannukset katetaan kustannuspaikalta 11002/400000 Muut toimikunnat ja

·työryhmä raportoi kaupunginhallitukselle hankkeen etenemisestä vuoden 2011 lopussa ja hankkeen päätyttyä 2012.